脳の性差はない2

男女雇用機会均等法

この法律で

ある会社は、女はとりたくないけどとらなあかんくなり

ある会社は、男はとりたくないけどとらなあかんくなった

たとえば、医者の世界と保育士の世界

女をとりたくなかったのは、休むし、辞めるから、で

男をとりたくなかったのは、性的虐待があるから、で

たしかにどちらも差別ではあるんやけど

女が休んだり辞めたりするのは本人が傷つくことやねんけど

男が性的虐待をすると、他者に一生背負う傷を背負わすんよな…

「えっ、だって、すぐ休むし辞めるし、やっぱ重要な役職は無理っしょ」って言うのは「事実」で「仕方ないこと」で「本人の責任」やのに

「えっ、だって、性的虐待する可能性があるし、見てもらうのはちょっと…」って言うのは、「差別」で「職業の自由を奪うな」って言うこと、多いんよな…

なんか、なんかいい解決策はないやろか。

ほんまに本気で考えてる。なんか解決策はないか。

今日一日

脳の性差はない

脳の性差がないなら、性差は、後天的な、社会的文化的なものってことよなあ…

てことは、「そんな格好してるから、性犯罪にあうんだ」は、だいぶ、大間違いよな。

うん

男脳女脳なんかないって前提の方がいい。議論の余地があるもん。

「そもそもそーゆーもんだ」って、議論の余地ないもんね。対話、無駄だもん。

ただ

社会や文化が変わらない限り、性差はなくならないってことでもあるやんな

今日一日

ケアの定義3

この定義からすれば、わたしたちがしていることはなんでも、ほとんどケアに関係するかのようです。

しかし、それが真実なのです。

日時

2021年5月23日(日)14:00〜16:00

場所

NPO法人ガジュマルの船事務所およびオンライン(zoom)

内容

AAの「12のステップ12の伝統」を読んでシェアします。