企業を強くする，そんなことに興味があるの．で，どう考えても知力が大切でしょ．組織としての知力で，学習する組織，そんなこと．
だけど，こういったことの源は，やはり個人の能力であって，どう考えてもココでも知力が大切でしょ．
知力と言っても様々な捉え方があって，どういう知力を形成するのかの企業としての方針なり戦略が必要なんだけど，でも，まあ，しっかりした方を育てる，そんなことでもあるけど．
頑張りましょう．
企業を強くする，そんなことに興味があるの．で，どう考えても知力が大切でしょ．組織としての知力で，学習する組織，そんなこと．
だけど，こういったことの源は，やはり個人の能力であって，どう考えてもココでも知力が大切でしょ．
知力と言っても様々な捉え方があって，どういう知力を形成するのかの企業としての方針なり戦略が必要なんだけど，でも，まあ，しっかりした方を育てる，そんなことでもあるけど．
頑張りましょう．
貝瀬 徹 （兵庫県立大学） @tetsu81