ビックカメラ、JRシステムの勤務表作成システムを導入 大型店舗での勤務表作成時間が20分の1以下に

　今回、ビックカメラが導入した勤務表作成システムでは、単に就業規則を守るだけでなく、売上や来店客数の繁閑の変動に応じた最適な人員配置も自動で行うことが可能。休憩時間や計画の残業時間も最適に割り当てられるので、店舗運営における生産性向上を実現できるとしており、現在は40店舗で700件近くの勤務シフトが作成、活用されている。⇒続きはコチラ・・・・

まだまだ厳しい高校生の就活 「１人１社」の“掟”の重圧も

　来春卒業見込みの高校生の就職活動が、本番を迎えている。９月５日に企業への応募書類の提出が解禁され、同１６日に採用試験が行われる。空前の人手不足の中、大学生だけでなく高校生に向ける企業の獲得意識は高く、「金の卵」の争奪戦が例年以上に激化している。ただ、原則として１人１社しか出願できないといった大卒採用にはない独特のルールは、１７、１８歳の若者にとっては重荷だ。⇒続きはコチラ・・・・

リクナビ内定辞退率問題で厚労省激怒、「データ購入企業」にも鉄拳

　戦後最大の疑獄事件「リクルート事件」が発覚したのは、1988年のこと。リクルートから賄賂として未公開株を譲渡された収賄側には、時の労働省（現・厚生労働省）事務次官の名もあった。
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三井住友銀行が決断した「営業ノルマ廃止」の行く末

厳しいノルマの管理が「顧客本位の営業」や「貯蓄から投資へ」の流れを妨げている－－。こんな金融庁の問題意識が銀行の販売姿勢を変え始めた。三井住友銀行はある決断を下し⇒続きはコチラ・・・・

職場で仲間外れにされてる…？自分だけ誘われなかったときはどう対応したらいい？

職場の仲間外れは、今も昔も、どこにでもある
「大人げない」と一蹴したくなりますが、残念ながら、職場の仲間外れというのは、昔から、そしてどこにでもあります。仲間外れにされていると感じてしまうと、会社へ行くのも辛くなってしまいますね。完全に無視や嫌がらせをされている、仕事を奪われるなど、はっきりとした“仲間外れ”であれば、上司などに相談したり、モラハラ、パワハラということになれば、専門機関や法に訴えることもできます。しかし相談者さんのように、「なんとなく仲間外れの雰囲気を察してしまう」「プライベートでのお誘いがない」という場合、ご自身でもどう対応すればいいか、困ってしまいますよね。⇒続きはコチラ・・・・