三菱電機子会社で過労自殺 労災認定、40代の男性～日本経済新聞

遺族が但馬労働基準監督署（豊岡市）に労災を申請し、同労基署が19年10月に労災と認めた。男性は豊岡工場で管理職の「副課長」を務めていた。
三菱電機では、14～17年に社員5人が労災認定され、うち2人が自殺。16年度から働き方改革に取り組み、18年3月に裁量労働制を廃止するなど⇒続きはコチラ・・・・

三菱電機子会社で過労自殺 ４０代男性社員、労災認定～東京新聞

　管理監督者は企業幹部など「監督もしくは管理の地位にあるもの」とされ、労働基準法上の労働時間規定などが適用除外される。そのため、企業が条件を満たさない従業員を管理職にして長時間働かせる例が後を絶たず、各労基署が監視を強めてきた。⇒続きはコチラ・・・・

三菱電機子会社 男性社員自殺 過労による労災と認定 ～NHK

男性は、一定の時間働いたとみなされて賃金が支払われる裁量労働制が適用されていましたが、通常の労働時間に換算して月に100時間を超える時間外労働をしていたということです。

このため家族が過労による自殺だと申請し、労働基準監督署から先月労災と認められ⇒続きはコチラ・・・・

トヨタ社員 パワハラ自殺労災認定、上司から暴言や嫌がらせ

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