コロナ禍の就活に効く“わらしべ長者戦略” 同じ業界の内定が新たな内定呼ぶ…最終的に第一志望へ

　「まずは第一志望でなくても同じ業界の内定を獲得する。次の企業の面接で内定を質問された際、『○社の内定をいただきました』と答え、『御社が第一志望です』と強調すると、すでにもらった内定が一種の評価になり、新たな内定につながる。それを繰り返し、第一志望合格に至るパターンは結構あるんです」

　いきなり頂点を狙って“（不合格を告げる）お祈りメール”を受け取るより、急がば回れか。⇒続きはコチラ・・・・

「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告

またしても労基法違反、過労労災‥　ワタミは変わらなかったのか
　今年９月15日、元参議院議員の渡邉美樹氏が代表取締役会長及びCEOをつとめる「ワタミ株式会社」に対して、高崎労働基準監督署から残業代未払いに関する労働基準法37条違反の是正勧告が出された。

　労基署に申告したＡさんは、「ワタミの宅食」で正社員として勤務し、長時間労働によって精神疾患に罹患して⇒続きはコチラ・・・・