今日で、5月の出勤日は終わり。
そして、緊急事態宣言の解除を受けて、今日でテレワーク終了(T_T)
来週6月からは、また朝早く起きて、出勤です(T_T)
私の今の職種では、テレワークでも9割近くの仕事は賄えそうです。
ただ、私の部下もテレワークをしていましたが、会社のネットワークに入れないところがあり、
彼らにとっては、5割くらいの仕事完遂率だったんではないかなぁ
そして、私の残り1割は・・・やっぱ、社内から紙で届く書類や外部から届く請求書の処理とハンコでしょうか
これを早く電子化していく、電子化を認めていくのが必要だと感じます。
聞いたところによると、
借りているオフィスを解約し賃貸料を浮かし、
従業員をテレワークにすることにより通勤手当などを浮かせ、
給与や会社運営に資金を回す会社も現れたとのこと。
わが社の上層部も、4月5月の間の生産性を検証して、次の新しい会社スタイルを目指してほしいです。
・・・雇用延長・・・テレワークなら考えてもいいかなぁ(^_-)-☆
