派遣労働－出産の権利

　◆ 出産の権利

関根秀一郎（派遣ユニオン書記長）

　子供を産みたくても産めない。そんな派遣労働者からの相談が増えている。派遣労働者はどんどん増やされたが、出産の権利はおぼつかない。
　大手派遣会社から金融機関に派遣されている田代美奈子さん（仮名）は出産を前に不安な日々を過ごしている。
　「派遣会社は何とか産休と育児休業を認めてくれたが、派遣先が育休後に戻ることを認めてくれない」
　派遣会社が育休を認めたと言っても、条件付きだ。田代さんは「育休終了までに次の派遣先が決まらないときは、育休終了をもって雇用契約を終了する」という同意書にサインさせられた。
　育休後、出産前に働いていた派遣先に復帰できることはほとんどない。別の派遣先が決まる可能性も低い。
　保育園の迎えのために「残業なし」という条件があると、紹介してもらえる派遣先がほとんどないのだ。
　やっと紹介してもらった派遣先でも、違法な事前面接があり「保育園の迎えの時間があるから突発的な残業もお願いできないんですよね」と言われ、断られてしまう。
　間もなく出産を迎える田代さんから手紙が届いた。
　「派遣先の上司から『無事に出産できるか、健康な子供かもわからないのに、復帰しようとするのは迷惑』と言われ、大変悲しい思いをしました。派遣法の改正で、こんな思いをする人がいなくなることを願います」
　『東京新聞』（2010/2/26【本音のコラム】）