毎日が勉強である
得た知識を、日々の生活に生かし、
改善する。向上心さえあれば、
学びの種は尽きず、終わりはない。
改善・・・
向上・・・
ここがポイントですね。(@_@)
継続・・・
持続・・・
だけでは徐々に衰退をしてしまう？？(苦笑)
特に組織って・・・
マンネリ化って怖い？
停滞感って怖いって思います。
そういう意味での勉強！って大事なんですね。
組織で言えば・・・
“人”・・・
人材の新陳代謝も大事だと思います。
ただし・・・
単に新陳代謝ではなく関わりを深めた上での継続や持続・・・
人材の伝統？伝道？伝導？が大事なのかなぁって思います。
育成会の話に戻すと・・・
単年度制の部分にちょっとだけメスを入れて・・・
数年に一度くらい出てくる？熱い人？
そんな情熱を持った人をうまぁ～く有効活用できれば◎
直面した課題や問題を単年度で解決ではなく・・・
時間をかけて複数年で解決に導くコトが出来れば◎なのかなぁって思います。
ポイントは・・・
それを出来る人がいる時にそのシステムを発動！ですね。
誰でもできるわけではないので(苦笑)
なので・・・
