好き嫌いは
食べる人の心にある
<苦手だ><合わない>という思いは、
そのものに原因があるわけではない。
自分自身が決めていること。
好き嫌い・・・
苦手・・・
合わない・・・
ちょっと例えが変ですが・・・
人間関係・・・
最初のイメージって大事で・・・
食べる前にいろいろ噂が入ってくると・・・
こういう事態に陥ることが多いですね。(苦笑)
さて・・・
昨日のつづき？
PTA役員のお子さんの話・・・
私の勝手なイメージで(笑)
苛められるっていうコトは少ない？のかなぁって
何かあると？
すぐにお母さんが学校に乗り込んでくるので・・・
逆に？
本当は苛めっ子なのに？
子どもが反対のコトを母親に告げて・・・
ドラマでは・・・
あら勘違い！？っていうオチに・・・
でもこれでわかるコトが一つ！？
常に母親が学校に関心がある！
いつでも母親が学校に飛んでくる！
母親がPTA役員である！っていう条件が重なると・・・
最善を尽くし
悠々と待つ
思う存分に、やり抜いたか。
八方手を尽くし、万時試してみたか。
ならば成果は、天にお任せ
PTAのイメージ・・・
一昔前は、お母さんの役割？
お母さんのモノ？っていう感じでした・・・
TVやドラマで登場するPTAの役員さんも女性ばかりで・・・
しかも眼鏡をかけて？
カマリキ顔で？？(苦笑)
大体が・・・
悪モノが多かった？？・・・
そんなイメージがあります。
PTA
＝女性
＝教育ママ
そして・・・
その子どもは意外とダメな子が多い？？
悪いコトをしているのに・・・
母親の権力で？
学校・・・
教職員・・・
保護者・・・
児童や生徒を落とし込める？
これじゃあ・・・
悪の権現？？みたいな・・・
ははは・・・
ただ少なくともいじめられる側にはいなかった？？・・・でもこれって・・・
迷いは躍進への門
右か左か、進むか引くか。迷うから考える。
どんな課題にもひるまず、
真摯に向き合えば、前途は打ち開ける。
一昔前のイメージ？
ＰＴＡ会長・・・
自営業の男性？？っていうイメージ？？
実は・・・
私もそんなイメージを抱いていました。
事実？
学校にあるＰＴＡ会長の額を見ると・・・
そういう方も多く？おみかけします。(@_@)
今の時代・・・
昨日も書きましたが・・・
実は、公務員の方の本部役員率が増えて・・・
ＰＴＡ会長が公務員っていうケースも・・・
逆に言えば？？
自営業の人の方が忙しい？？(笑)
あっ・・・
公務員の方が・・・暇とは決して言いません(苦笑)
時間休？という制度があって・・・
午前だけとか午後だけとか・・・
２時間だけとか・・・
シビアな形で休みが取れる？
そういう理解を職場の空気として持ち始めた？
ボランティアという意識の定着のタマモノ？？
いい意味でそういう人達が活躍できる土壌が育った？？のかなぁって思います。
本来？市民のための汗を流すべき人が？？・・・本当に・・・汗を？？
そうそう・・・男性の参加率も増えてきていると思います。
いい意味と悪い意味もありますが・・・
鳥は空に舞い
魚は水に踊る
鳥や魚は、置かれた場所で、
自由自在に動いているときが美しい。
その時その場に、輝く自分でありたい。
ＰＴＡ談義・・・
ＰＴＡのあーだこーだ・・・
いずれにしても子どもがいる間だけ？？
子どもあっての話です。
なので・・・
子どものコトなので・・・
期間限定のお付き合い？
腹をくくっていかがでしょうか？？
とはいえ・・・
仕事があるんだから！！！
忙しいんだから！！！
暇がないんだ！！！
こういう理由だとすれば・・・
みんな条件は同じ？？
そこをやりくりしているのかなぁって・・・
最近？
公務員の方の役員・・・
学年役員ではなく本部役員・・・
という方が多くなってきたような気がします。
以前は？
公務員だから休めない？？的なイメージが・・・
今は・・・
公務員だからこそ？？動ける？？
これも世相なのかなぁって思います。
ちなみに関わりのある小学校の会長さん・・・
実は、公務員の方なんです。(@_@)
一歩退いてみよ
自己の考えや主張に捉われすぎず、
一歩下がって悠然と見渡せば
違う世界が見えてくる。
ＰＴＡ談義その５？
私の持論？は、全員参加が大前提！？
ただ、その参加の仕方は個々の事情を尊重するというモノで・・・
そうでないと・・・
組織というモノのルール作りが難しい？・・・という部分で・・・
何事もそうですが・・・
例外というモノがあるとそれが活動をするうえでの支障に？？
その例外を正当化するための“いいわけ？”が一番大変なので(苦笑)
なので・・・
そもそもの部分の全員参加の議論は“やらない”というのが“ミソ？”です。
その議論に労力を費やすのなら・・・
実際の活動の活力化や有効化の議論に時間を費やす方が良い！！って思います。
えーと・・・
出られない事情をあーだこーだやるよりも・・・
出やすい環境や関わりをどうすれば出来るのか？？
前を向いた生産性のある議論や活動が精神衛生上も良いのかなと・・・
そういう意味では・・・
全く違うたとえになりますが・・・
何かミスや不祥事があった際にすぐ責任をとって辞任をしなさい！っていう空気
だったら？？
そのミスや不祥事を取り返す？べく一生懸命にその役職を全うする！！
そういう前向き？な解決方法？関わり？が大事なのかなぁって思います。
自分のミスや不祥事のそもそもの責任を取らないで辞めればいい？っていう発想？
それ自体が私の中では？？マークであり、本当の意味での責任？って逆なのかなと・・・
そういう意味では、そういう逆風の中で歯を食いしばって頑張る姿って◎だと思います。
ただし・・・開き直ってしまうのはNGですが(苦笑) あくまでも真摯な姿勢で・・・
あれ？例えが例えになっていない？？(苦笑)・・・改めて続くですね。(笑)
