今日のいろいろ351 【失敗。から学んだ。もう、お腹いっぱい。旭日旗。他】

こんばんは。

台風２５号が近づいています。
でも、今の時点では、「台風？」と言う感じです。
でもでも。これからなんでしょうね。明け方くらいに最接近する見込みです。

【失敗。から学んだ】
今朝、財布を見て、中のお金がほとんど入っていない事に気づいて。
朝、博多駅の私が入る入口にあるセブンイレブンのＡＴＭで、（たくさんではないのですが）お金を降ろしました。

お昼になって、弁当を買いに行く時に、小銭入れにはそれなりに入っていたのですが。
１０００円を足しておいた方がいいかな。と思って財布を見たら。今朝、降ろしたお金が入っていなくて。

スーツのポケットや、カバンの中など全部見たのですが、ない。
引き出した時の「明細」はあるのですが。

その話を、周りの人にしたのですが。
Ｏ君が、「口座の残高が減っているか見た方がいいですよ。誰もとらなかったら戻りますから。」と。
それから、ばたばたして、口座残高を確認する時間がなく、つい先ほど確認したら。
確かに、減っていませんでした。

いやーっ。勉強になりました。
更に、誰も取っていかないのが、日本ですね。
でもでも。（考え事して）明細とカードだけ財布に入れた私は。大丈夫か？

【もう、お腹いっぱい】
今週、本体の勤務・制度を担当している部署との打合せをして。
年度内、来年７月、再来年（2020年4月から）という、いろいろな制度改正の話が出て。
Ｓ次長とも「お腹いっぱいですね。」と言う話をして。
その打合せをした水曜日の夜には、Ｈ部長、Ｎ部長、私（この３人は60歳過ぎ）、Ｓ次長（50代）の４人で飲みました。

そうしたら、午前中に別の仕事をしていたら、Ｓ次長から電話があり。
「その仕事が終わったら、連絡もらえますか？」と。

それで、Ｈ部長とＳ次長と私で打合せ。
午後一から、関係する人（部長達）を集めて、「フレックス勤務制度」の話をするので。と言う事になり。
その話をする上で、イメージが･･･。とＨ部長が言われるので。
私が「今から、イメージを書いてみます」と言って、戻って、イメージの絵をEXCELで書いて。

午後から関係する部長などが集まって、打合せ。
その中で、その絵を見せて話し合いをして。

その絵の中で示したのは、超勤を管理するために作った「労働時間管理システム」と言うのがあるのですが、今回の「フレックス勤務制度」の対象となるのは、その中の一部。
困っておられたのは、せっかく高い費用をかけて作り、今年の７月から稼働した「労働時間管理システム」が必要なくなるのではないか。との懸念を持たれていた事でした。

でも、絵を描くために整理していたら。
「労働時間管理システム」の対象者の内、「フレックス勤務制度」に移行できるのは２割程度。残りの８割は、そのまま使い続ける必要がある。と言う事。
更に、「フレックス勤務管理」をするためのシステムは、完全に独立出来る事。結果を基幹システムに接続して、給与計算ができればいい。と言う事が整理できました。

それに基づいて、話し合いをした結果。
本体が望んでいる「労働時間管理システム」と同じ仕組みで作る事は、期間的にも要員的にも無理だ。と言う判断になり。これは、パッケージを利用する方向で行くべきだ。と。
ただ、お客様が持っているパッケージがあり、それが対応できるかも確認が必要と言うことで、担当者を呼んで。
などなど話をして。

とにかく、期間がない。と言う事で、早々にＮ部長と私とで「要件定義」に専任することになりました。
他社の事例（就業規則）も入手したのですが、制度的に異なるところもあり、その制度（就業規則の改変）自体もこれから。なので、本体の担当者と制度面から詰める必要があるので、勤務に精通したＮ部長と私が担当する。と言う事で、社内（お客様の社長への説明）のコンセンサスをとることになりました。

それで、安心して。戻って。
「フレックス勤務制度」よりやっかいな、「時間単位年休制度」をどうするか。を考えていました。
これは、今。１日の年休（年次有給休暇）と、半休（半日の年次有給休暇）を取得できるようになっているのですが。世の中の流れとして、「時間単位の年休取得」は当然となってきているようで。それを、やはり来年の７月から実施しようと言うもの。
今の仕組みを考えると、「フレックス」より、こちらの方が大変で。
その事を考えていたら、夕方にＳ次長が来られて。
「人事考課システム」の機能拡張の話があって、来週の金曜日に打合せがありますから。と。

先日の本体との打合せの中で。
元有期雇用契約の社員（１年更新）を、今年の４月から全員、無期雇用契約に変更しました。
私が言う、「本体」は、九州では名の知れた会社なのですが。やはり、人材の確保は大変なようで。
そのためには、その無期雇用に転換した社員の「待遇改善」をしないといけない。と。
それはそれで、近々に見積をしないといけないのですが。

今日の話は、その「無期雇用に転換した社員」の「人事考課」（今は紙ベースで行っている）を社員の「人事考課システム」に載せたいとの事。

今週は。今年度内から、来年７月。更に、再来年（2020年4月から）の話がいっぱい出てきたのですが。
今日は、「ダメ押し」の様な。

今、基幹システムを2020年10月に、新しいシステムに切り替える事になっていて。
「人事考課」「教育管理」システムも、それに合わせて切り替える話があり。
そこに、また「来年、機能追加」と。本当に、「お腹いっぱい」です。

台風２５号は、福岡に関しては、明日には通過すると思いますので。
８日（月）体育の日で祝日。の休日出勤が決まりました。Ｓ次長も、Ｏ君も。
その全てに係わってきた私なので、頑張るしかないですね。

【旭日旗】
１１日に韓国の済州島で開かれる、「国際観艦式」で、韓国は「軍の旗ではなく、国旗での参加」を依頼していました。それは、日本の海上自衛隊の「旗」が「旭日旗」であるからで、韓国内の世論の反発があるから。と言う事ですが。

これは、日本では「自衛隊法で規定された事」であり、国際的には「民間の船と区別するために、軍の旗を掲げる事が義務づけられている」事項です。それを、「旭日旗」だから。国民の世論が。それで、国際的にも決められた事を「曲げろ」と言う韓国。

「慰安婦」の問題。
今日、ノーベル平和賞の受賞者が発表されました。
受賞したのは、内戦など戦争の際に起こる「女性への性的暴力」のために資力してきた、コンゴの医師と、ＩＳに自らも家族を殺害され、性的暴力を受けた活動家の女性でした。

「慰安婦」の問題は、決して（戦時中であるとはいえ）許される事ではないと思います。
でも、その解決のために、前政権と補償の問題などを「非可逆的に」解決したはず。
なのに、政権が変わると、「その事は、無かったような」態度。これは、国際的な約束事としては許されない事です。慰安婦像の問題も、全然解決する兆しもない。

大阪市は、サンフランシスコ市の「慰安婦像」の扱いの問題で、長年の「友好都市」を解消することにしています。

それが、海上自衛隊が「旭日旗」を掲げることが、国民感情に反するので。と言う理由。
（韓国国会与党の国会議員の中には）「旭日旗」を掲げるのは、日本は「二等国家だと、みすから認めている事だ」と言っている人もいる様ですが。

福岡に居て、つくずく思うのは。外国人の観光客の多さ。
歩いていても、中国、台湾、韓国の方は、ぱっと見で分からないのですが。
すれ違う時の言葉を聞けば（声が大きい）、何と多い事か。
もちろん、韓国からの旅行客もすごく多いです。それは、福岡から羽田に飛行機で飛ぶよりも、福岡からソウルや釜山に飛ぶ方が、時間が短いんです。
だから、観光客が多い。

更に、ニュースを観ていたら。
韓国の学生が、韓国内での就職が難しいため、日本での就職を目指して、若い人たちが日本の大学に進学している。
と言う事でした。

今回の「旭日旗」の問題は、「今回は、自衛隊は参加しない」との結論になりました。
それは。韓国の要請に合わせて、日本の国旗に変えて参加するよりも。
国際的にも決められた事を守れない国が開催することには参加できない。と言う意思表示。でいいと思います。

「日本は、二等国家だ」と言う国会議員が居る国。
でも、本当に「国民感情」なのでしょうか。なら、何故、多くの方が日本に観光に来るのでしょうか。
逆に、その様な問題が出るたびに。（日本人の国民感情と言うか、韓国に対するイメージが悪くなり）日本人が韓国に観光に行くのが少なくなるのに。
中国からの観光客が激減しているのに。

でも、この問題に関連して。
今回の「ノーベル平和賞」が対象とした、「戦時の女性への性的暴力の問題」。
韓国軍が、ベトナム戦争時に軍隊を派遣し、そこで「慰安婦」の問題。「ベトナム国民に対する性的暴力と、それで生まれた子供」の問題。更には、「虐殺」の問題。
これに対して。ベトナムが強力に問題視ですに、問題として取り上げていないことを良い事に。
その事には、一切触れず。
日本の「慰安婦問題」などに言及してくる事は、私としては許せない事です。

おそらく。ですが。
韓国の「国民感情」ではなく。韓国の一部、政治的に力を持っている「団体」の圧力がそうさせているのだと思います。それを、解決できない「韓国政府」は、国際基準に沿った政治をしないと。どこからも「信用されない」事になるのではないでしょうか。

また、長々と語ってしまいました。
明日は、台風。休みです。
明後日の日曜も休みです。
月曜は、休日出勤ですが。身体を休めて、頑張るしかないですね。

では、また。


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