【いざ、問題点を書け…と言われると😅】
「澤田さん…金曜日は他のお仕事ですか?どうしても澤田さんに参加してもらいたくて😅」
宴会の話🤩
ではなくて…
日中の勤務時間を割いての介護現場のミーティングである👍
勤務時間を割いてまで話し合わないとイケない、そんな大変な局面に来ている😅
というワケではなくて…
2024年度に向けた体制の見直しの一環であろう😁
しかし…
下で働く者たちにとっては…
まさに日頃の愚痴のはけ口?😅
…とは行かず😅
果たして管理者や理事長を前に🙄
誰が自分たちの日頃の思いを上に伝えるか?
日頃はグチグチ言ってる連中ほど🙄
イザ、管理者＆理事長といった人々を前にすると口籠る😅
そこで…
ぜひ、ワタシに出席してもらいたい🤣
という意図なのだろうが😅
残念ながらその日はワタシは午前も午後も…
フィットネスの仕事で塞がっているのだヨ🤪
でも…
我が身に関わるコトでもあるので🙄
見過ごすワケにも行かず🙄
昼休みの時間を利用して…
紙に書き…
ぜひ、ワタシに参加してもらいたい、と言った夜勤者に手渡すコトにした👍
イザ、書くとなると🙄
意外に出て来ない😅
いや、どれもコレも…
小さなコトのような気がして😅
とりあえず、2点だけ紙に書いた。
１ 職員間の言葉遣い
２ デイサービスと有料老人ホームの職員の人員比について
【敬意と感謝、傾聴と受容の精神❤】
「澤田さん、○○さんのズボンと△△さんの着替え一式持って来て。今すぐ…」
おいおい…
アンタ、いったいいつからワタシの上司になったんだぃ?😅
しかも、このワタシは…
只今、入所者サマのオムツ交換中で、換えの手袋取りに廊下に出て来たんだ。
手には💩ウンコが付いてるんだぜ🤣
職員間の言葉遣いでワタシが思うのは…
いくら経験の浅い相手に対しても🙄
特に最近は、多様な働き方が求められ😅
派遣の人、直接雇用の人、直接雇用でもパートの人…
ダブルワークの人、専門学校生、60代以上の人等等🙄
様々なバックグラウンドを持つ人たちが居る🙄
そんな中で…
介護の経験が自分より浅くても…
年長の職員にはそれなりの敬意を払うべきである🙄
言葉遣いには気を付けたほうがいい、というのはそういうコトである🙄
紙を渡してからあとになって…
つまり、今朝になって…
では、問題を解決するには一体、どうすればイイんだ？
という、自分なりの答えが導き出せていないコトに気付いた🙄
そうだ、コレでは単なるグチではないか?😅
ワタシとしたコトが…😅
そこで浮上したのが🙄
毎朝、朝礼で唱える理念の唱和である♪
私は高齢者に対し、常に敬意と感謝、
傾聴と受容の精神を忘れる事なく…
いつも、入所者サマに向けている「敬意と感謝」「傾聴と受容」を…
職員相互に向ければイイのではないか?🙄
え？難しい？😅
でも…
そこは努力しないと…
ナニも変わらないでしょ?😅
つまり…
職員同士、相手の存在を認め←まず、コレが大事😅
相手を尊重し…
介護の経験が浅くても＆この職場に来て日が浅くても…
相手が自分より長く人間やってる人には敬意を持って接し❤
上に立つ者は、下で働く者に感謝の意を表し…
常に交代して後に入る職員が気持ちよく働けるよう、職場環境を整える…
↑そうするコトで…相手からも感謝される🥰
ちょっと努力すれば…
決して難しいコトではないと思う❤
そうだ、忘れぬウチに…
夜勤者に個別LINEしておこう😁
「澤田さ〜ん」
昨日の帰りがけ、駅へ向かう途中🙄
後ろから呼び止められた🙄
同じ介護の現場で働く職員が…
自分の家の庭仕事をしていてワタシを呼び止めた😁
「コレ…青森のりんごなの。疲れたでしょ？コレ食べて🥰」
職員同士…相手を認め、尊重する🥰
まさに、こういうコトなのだと思った❤
