年功序列の日本人には勇気は出ない

グローバル・ガバナンス／コンプライアンスセミナー。

参加者と雑談しながら、ひらめいた。

日本人には勇気が出ない。

日本の年功序列システムの中にいると、勇気は出ない。

勇気は、不幸になる覚悟から、出る。

勇気と保身は対極。

出世したい、偉くなりたい、って思う人には、勇気は出ない。

出世よりも、地位よりも、カネよりも、大事なことがある。

信念、美学、哲学、、、そういう形而上的なものを、形而下（物質・世俗）的なものよりも重視するから、勇気が出る。

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じゃあ日本の会社員はどうか。

ずっとその会社に務める。出世したい。

転職はしない。

だから、この年功序列的な、超長期勤務を前提にする日本では、役職員に、勇気は出せない。

すぐジョブホッピングする外国と、違う。

外国では、「この会社ではエラくなれなくても、転職先で頑張ればいい」って思える。雇用の流動性がある。

雇用の流動性があると、勇気が出る。

地位に汲々とせず、不幸になる覚悟が出るから。

雇用の流動性がないと、勇気は出ない。

その会社内の地位に汲々としてしまい、不幸になる覚悟が出ないから。