今年の最後の認定講義

今年は、神奈川、千葉のがん疼痛緩和認定看護師さんの
研修講義を担当してきました。

千葉では、実習の最後に一日つかって、
20名の研修生の方が経験された症例の検討会を行います。




一人一症例、症例提示を2分で行ってもらいます。

短い時間で、必要な情報を盛り込み、メリハリをつけることは
提示者が問題点を整理していて、
それを考える為の情報をまとめられていないと2分にはなりません。




この提示が終わったら、他の研修生の方から質問を出してもらいます。

緩和ケアチームの立場でコンサルテーションに当たっていると
依頼状が届き、
病棟スタッフからコンサルト症例の説明を受けます。
こうした説明を聞いて、
患者さんの抱える問題点を解決するために不足している情報を質問し
検討していくというのがコンサルテーションの流れとなります。
2分の症例提示を聞きながら、問題を整理し、
解決するために不足している情報を質問する練習が
ここに生きてくるのです。



質問が終わると、問題点の整理、今後に生かすための方略を列挙し
私からのコメントを入れて、一例10分から15分で終了します。
これを20例行うのです。

そして、20例から学んだことを、知恵の引き出しとしてしまっておくのです。
この一連の流れは、臨床実践の場で、一人一人の患者さんに関わるごとに
引き出しをつくる練習でもあります。

中々ハードなのですが、このトレーニングはとても実践的で
コンサルテーションに関わるようになるときっと生きてくる1日だと思っています。




先日、この講義が終わって、研修センターの先生から、
昼休みに、研修生が来た時、実に明確に何の目的で来たか、
話し方が変わったと言われました。
そして、自信がついたようにも見え、
スペシャリストとして変化させていく力があるトレーニング方法だと
お褒めの言葉を頂きました。



加えて、講義が終わって数日たったとき、
全研修生からのフィードバックが送られてきました。

何が不足していたか見えてきたこと
机上的学びと実践との差を実感したこと
質問ができないことに気づき、それは、知識の不足から来ていることがわかったこと
今回の実習検討会を通して
研修生の方が自分と対話し
今後の目標が見えてきたことが沢山記載されていました。


研修生の方にとって、認定試験に合格して
臨床現場に認定看護師として戻った時がスタートラインです。
沢山の引き出しをつくっていってほしいなあと思います。

それは、患者さんから頂いた宝物でもあるのです。