3年間、抱っこし放題？！子ども目線での育児休業って、どんなの？！

こんにちは☺

保育士の地位と保育の向上がしたい！保育士向上委員会ブログです！

 

 

子どもにとって今の育休制度ってどうなんだろうなって、、

 

 

2013年の記事で、過去にこんな議論がされていて、驚くんだけども、

 

3年間抱っこし放題を目指す！って。

 

まずどれくらい育休が取得できているのか、

 

 

１年半という制度がありながら、フルの取得率は高くないし、取得をすすめてもいないと、、

 

 

そこがまず根本的な問題じゃないかって、

 

 

社会全体で次世代を担う子どもを育成しようという気がなくて、

 

 

目先の利益に走っているだけ。

 

 

制度を作っておきながら、取得されると困るみたいな態度ってどうなのかなって、、

 

 

でも、現状そうしないと競争に勝てないし、企業が生き残っていけないってこともあるのかも？！

 

 

大企業でそうだから、中小企業はかなり厳しいと思われるし、

 

 

そこは国が支援するしか、任せていても守れないだろうし、守らないだろうって、、

 

 

３年は長すぎる！って大人の事情ばかりあげてるけど、、

 

 

子ども目線が全くない、、

 

 

育休３年が子どもの成長発達にとって１年、２年よりも良いというエビデンスがあれば、

 

 

それを尊重してもいいんじゃないのかなって。

 

〈参考：子どもも保護者も保育士も大変過ぎる？！〉

 

【子どもは未来】子どもも保護者も保育士も大変すぎる！

 

 

例えば、

 

 

その方が子どもも両親も幸福度が高くなったり、

 

 

子どもの欲求一つ一つに親が応えることや、

 

 

成長を間近で見ることで、

 

 

 

 

親子の絆がより深くなって、一生続くようないい親子関係が築かれるってことになるのかもで、、

 

 

そういう研究もあっていいのかなって。

 

 

父親の育児参加には、父親の時短と育休取得は必須で、

 

 

３年は、両親合わせて埋める！みたいなことがもし出来たら、

 

 

母親のみの育児負担を変え、社会全体で育児に参加しているってことにもなり、

 

 

子育て世帯の労働時間短縮や有休、育休取得を推奨するような会社が評価され、

 

 

取得出来ない会社は、社会から評価されず、存続不能になる！

 

 

のような社会になるのが理想なのかもって。

 

それが、こどもまんなかってことなんじゃないかなって。

 

〈参考:社会全体で子どもを守り育てる意味とは？！〉

 

【子どもの福祉】社会全体で子どもを守り育てる意味とは？

 

 

企業の競争力については、好きで働きたい人は働けて、そうでない人はそれなりにでもよくて、そして子どもが出来たら子どもを中心にした働き方に！で、どうだろう。

 

海外を見ても、短時間で生産性を上げる方法がもっとありそうでね。

 

そちらの努力をしてもらう、ということで。

 

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最後まで3年間、抱っこし放題？！子ども目線での育児休業って、どんなの？！をお読みいただき、誠にありがとうございました。

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