ご存知のとおり、話題になっている扶養の要件の年収。
そもそも、扶養の範囲内で働いている人は、最低賃金ギリギリということも多い。その最低賃金も年々アップし、5年前と比較すると、約100円アップしている。
つまり、年収130万に抑えようとしたら、シフトを減らさなければならいという問題も出てくる。これは、雇う側だけでなく、シフトが減り、他のパートさんに迷惑かけてしまうという雇われる側の問題もある。
つまり、扶養と最賃の問題は、リンクしているのだ。
~中小企業の人事・法務担当~
関口総合法務事務所 社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社 代表取締役
関口 英樹
〒221-0005 神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡&F 045-401-0842 携 帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com https://www.hide2008.com/
関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
<人事・企業法務・許認可を総合的にサポート>
ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
<社外の第三者だからできることがある>
そもそも、扶養の範囲内で働いている人は、最低賃金ギリギリということも多い。その最低賃金も年々アップし、5年前と比較すると、約100円アップしている。
つまり、年収130万に抑えようとしたら、シフトを減らさなければならいという問題も出てくる。これは、雇う側だけでなく、シフトが減り、他のパートさんに迷惑かけてしまうという雇われる側の問題もある。
つまり、扶養と最賃の問題は、リンクしているのだ。
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