歴史に学ぶ人事・経営論

横浜の社会保険労務士・行政書士関口英樹です。

ガラの悪い町の名残り? ~つわものどもが夢の跡~

2023-03-31 18:34:02 | 歴史に学ぶ人事経営論
仕事で横浜の鶴見へ。花月園競輪の跡地に寄り道。
私は花月園競輪のそばで生まれ育った。競輪開催日には、車両通行止めとなり、ガラの悪いおっさんが、道いっぱいに大挙して押し寄せた。平日の昼間から、競輪をやってる輩は、まっとうなサラリーマンじゃない(と思われる)。
ギャンブルという性質上、ほぼすべての客は負けて帰ることになり、そういった悪態マックスのオヤジの集団は、近隣住民にとって、迷惑この上なかった。ビールの空き缶投げ捨てる、ゲロ吐く、立ちしょんする、負けた腹いせに八つ当たり・・。
横浜の中にあって、鶴見はガラの悪い町とされてきたのは、競輪場がその一端を担っていた(と思慮される)。
そんな競輪場も、経営難により、数年前に廃止。現在は、前述の黒歴史も見る影なく、素晴らしい公園に生まれ変わる。芝生の広場では、ゴザ広げたり、テント張るなどの春を満喫している利用者も。
ちなみに、花月園競輪場がなくなってから、鶴見の地価が上がったという都市伝説もある。








~中小企業の人事・法務担当~
関口総合法務事務所 社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社 代表取締役
関口 英樹

〒221-0005 神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡&F 045-401-0842 携 帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com https://www.hide2008.com/

関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
<人事・企業法務・許認可を総合的にサポート>

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
<社外の第三者だからできることがある>
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15年前のボロ屋?

2023-03-21 13:16:39 | 歴史に学ぶ人事経営論
15年前に開業した当時の自宅兼事務所と今のもの。
築5、6十年のすんげーボロい借家の戸建て。とてもじゃないが、依頼人を呼ぶことなどできず、コンプレックスからか、写真はこの1枚しか残ってなかった。今でこそ、笑い話として話すことができるようになった。
今はお陰様で依頼人を呼んでも恥ずかしくなくなった。ここまでこれたのは、皆様方のお陰で感謝です!







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年収の壁 ~大本営発表は・・・?~

2023-03-20 17:19:16 | 歴史に学ぶ人事経営論
議論されている年収130万の壁。妻を社会保険の扶養に入れるための要件。
そもそも、扶養の範囲内で働く人たちは、最低賃金ギリギリで働いていることが多い。その最低賃金も、年々上昇。それに伴い、彼女らの時給も年々アップしている。
そうなると、扶養の範囲に抑えるには、シフトを減らさざる得なくなり、他の従業員に負担をかけるという問題もある。
私個人的には、一律な基準ではなく、夫の収入以下というような、人それぞれの基準のほうが、いいかと思うのだが・・・
まあ、具体案は、大本営の発表を待つしかないが。

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男性の育休取得率を増やすとの政府方針

2023-03-20 13:14:20 | 歴史に学ぶ人事経営論
私が関与している中小企業において、パパ育休の取得など、皆無である。
ママ育休はというと、マックスである2歳までまるまるとって(育休手当だけもらって)、辞めていくかあるいは、数か月で復帰してくるかのいずれかである。
そもそも、中小企業において、1年もしくは2年間席を空けておいて、戻ってきて、席などあるはずがない。
法制度を作る人は、そういった現場の事情分かってんのか・・


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組織への愚痴の件

2023-03-19 18:23:18 | 歴史に学ぶ人事経営論
豊臣秀吉の小姓として、供に戦場を駆け回った加藤清正と福島正則。
親友である彼らは、数々の武功を挙げ、供に賤ヶ岳の七本槍のメンバーでもある武闘派の猛将だ。

ある時、正則は秀吉から普請を命じられた。
普請とは、城、道路、堤防などの土木工事担当の役人だ。

「長年にわたり、刀剣を振り回し、武功を上げてきた拙者に土木工事をせよと言う。納得がいかぬ。」

グチをこぼす正則に対し、清正は一喝。
「文句があるなら、謀反の支度をせよ。その覚悟がないのなら、めったなことを言うな。」

組織の人事配置への不満は、現代でも、同じではないだろうか?



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労組の組織率

2023-03-11 10:28:18 | 歴史に学ぶ人事経営論
労組の組織率が、年々低迷しているとのこと。労組で団交って時代じゃない。
しかも日本の9割以上が中小企業。中小企業に労組なんて存在しない。そこで働く従業員も、「団交して職場の改善をしよう」ではなく、転職を選ぶだろうね。




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障害者雇用

2023-03-05 15:45:54 | 歴史に学ぶ人事経営論
来年から、40人以上の会社で、障害者の雇用義務が生じる。多くの中小企業が、その対象になると思われる。
ペナルティもあり、対策は必須。




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理系的発想による経営

2023-03-02 18:05:52 | 歴史に学ぶ人事経営論
明治政府の兵部省初代次官であり、日本陸軍の創始者である大村益次郎。
ペリーの武力による開国要求、倒幕、明治政府の樹立という激動の時代に生まれた益次郎は、もともと医者なのだ。

「物理と数学が分からなければ、世の中のことは何も分からない」
が口癖の彼は、いわゆる理系男子だ。

ある時、士官していた愛媛の宇和島藩主が彼を呼んだ。
「これからは、西洋のすぐれた技術を取り入れる必要がある。長崎に黒船が停泊しているであろう。我が藩でも、黒船を作ろうと考えておる。ひいては、そなたの力を借りたいのじゃ。」

「ぜひ、やらせて下さい。これからは新しい時代が到来します。今まで学んできた蘭学を活かし、必ずや、黒船を作ってみせます。」
意気込んでいた益次郎だったが、日本にとって、未知の技術だ。

軍艦造りを命じられた益次郎のもとには、藩から膨大な黒船の資料が送られてくる。
語学に堪能な益次郎なら、それらを読んで黒船を作れるに違いないと考えたのだ。

しかし益次郎は、それらを1ページも開くことなく、荷物をまとめ、長崎へ向かった。
到着すると停泊中の蒸気船に乗り込み、隅から隅まで観察。
疑問点は、オランダ人船員をつかまえ、得意な語学を活かし、矢継ぎ早に質問を投げかける。
三か月間、その構造を徹底的に調べた益次郎は、宇和島に戻り、いよいよ藩から送られた資料を読み込んだ。

長崎で現物を見ていた益次郎は、その理論が面白いように頭に入っていったのだ。
やがて、半年ほどで、軍艦のひな形が完成する。

実務を踏まない理論、机上の空論に、何の意味があるのだろうか?


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