歴史に学ぶ人事・経営論

横浜の社会保険労務士・行政書士関口英樹です。

前向きな姿勢の件

2024-04-27 13:14:27 | 歴史に学ぶ人事経営論
戦国時代、天下布武を唱えた織田信長は、家臣である明智光秀に討たれた(本能寺の変)。
君主の無念を果たすべく、豊臣秀吉が着々と決戦の準備を進め、いよいよ明日が出発日と決めていた。

姫路城で、つかの間の休息をとっていた際、秀吉が信頼している僧侶が、不吉な進言をしてきた。
「明日のご出陣は日柄が悪ろうございます。再び、この城に戻ることはできないでしょう。出陣は明後日にされ、明日の出陣はおやめなされ。」

当時、出陣の際、僧侶が吉凶を占うことは日常であり、開戦の日時も、それで決定することが珍しくなかった。
その戦勝を祈願する僧が、不吉な事を言っていることが伝われば、城内の士気が下がること明白である。
それに対し、秀吉は、返答した。

「さようか。それはワシにとって、一段と都合のいい吉日である。亡きご君主の無念を果たすため、討ち死にの覚悟であるから、再び、この城に戻るつもりなどない。また、明智に勝利すれば天下の大勝を得ることができ、国中のいずこでも、居城を構えることができるから、この姫路の小城に戻る必要などない。であれば、明日はわが軍にとって、またとなき吉日。」

僧は、秀吉の機転に感嘆したという。また、秀吉の言葉を聞いた家臣らは、安心し、士気も上がったという。

いかなる時でも、プラス思考の秀吉。現在のビジネスでも、活用できるのではないだろうか?


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保育園「わざと」落ちる?

2024-04-25 14:05:19 | 歴史に学ぶ人事経営論
今月号の社労士会の会報。
育児休業は、原則、1歳になるまで取得できる。保育園が決まらない場合、1歳半まで、それでも決まらない場合は、最大2歳まで取得できる。
数年前から、敢えて、人気の保育園に申し込み、わざと落ちることで、育休を延長する事態が頻発。
保育園が決まったのに、役所にクレームを言うような輩まで登場(育休が終わっちゃうから)し、役所も対応に苦慮しているようだ。
そういった事態に対応すべく、令和7年4月から、ハローワークが、育児手当の支給要件を見直す。
具体的には、自宅または勤務先から遠い保育園ばかりを希望してる場合や、入所保留としている場合、ハローワークの判断で、育休手当の延長を認めないこととする。





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会社の慣習の件

2024-04-19 17:48:00 | 歴史に学ぶ人事経営論
幕末期、幕府は尊皇攘夷(天皇を尊重し、外国人を排斥する)を掲げた。
この幕府の布告を理由に、長州藩は外国船を片っ端から砲撃した。
被害を受けたアメリカ・フランス・イギリス・オランダの4か国は、復讐をすることで合意した。

このことを知った高杉晋作は、藩主である毛利敬親(たかちか)に進言した。
「平和な時代に慣れてしまった武士たちは、役に立ちません。農庶民から成る軍(奇兵)を編成すべきです。」

「そうせい(そのようにせい)」と、敬親は答えた。
敬親は、家臣のどんな進言でも、「そうせい」と答える。そのため、「そうせい殿様」と呼ばれていた。
どんなことでも部下に任せ、責任は自らが取るという頼もしいトップなのだ。
後を追うように様々な部隊が誕生した。
野菜の仲買人である「朝市隊」。
相撲取りの「力士隊」。
差別部落出身者の「維新団」。
「戦うのは武士」が常識だった時代、オール長州の総力戦で、よく戦った。
人口の1割にも満たない武士階級では、非常時では対応できない。残り9割以上の民衆を動員する必要があったのだ。

現代のビジネスでも、従来の常識、慣習にとらわれてないだろうか?


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