退職金を取り返したいのだが…。

　退職した従業員が帳簿に穴を開けていました。懲戒解雇にしたいのだが、可能でしょうか。皆さんは、どうお答えになりますか？

　私は意味がないと思います。退職した人間に懲戒を行うことには無理があります。要は、事業主さんとしては、退職金を返金させたい…というのが本心でしょう。

　「就業規則はありますか。」「いや、作っていません。」「じゃあ事実上無理ですね。」　たとえ、就業規則を作っていても労働基準監督署に届けていないと無理かなあ…。

　まず、損害の計算をすることが先決です。そして、損害賠償を請求することが現実的な対応だと思います。（損害賠償に応じなければ裁判を考える事になりますが、その時は、訴訟経済を考えなければなりません。そこらからは弁護士さんの領域ですね。）

　もっといい答えがありましたら教えてください。