社会保険料の滞納。

　ある会社に、社会保険事務所から電話が来た。その時たまたま、社長が外出中だったらしい。事務員が社長に電話したら、「ふとっちょえすあーるに電話してもらえ。」と言ったとか。やれやれである。

　電話をしなくても用件はわかっている。社会保険料が滞納になっているのである。それも３月分。私もそれは知っていたし、おそらく電話がかかってくる頃だとは思っていた。社会保険事務所は、２月遅れたら電話をかけてくるし、３月遅れたら保険料支払をどうするか聞いてくる。しかし、払えないものは払えない。

　私が、社会保険事務所に電話をかけたら、案の定。保険料をどうするか…という話であった。私は、「社長が忙しいので、１月に話し合いたい。」と言って逃げた。実際、１２月中は、社長のスケジュールが取れない。仕事を優先させないと保険料どころの話ではない。

　社会保険事務所としては、年度末までに払ってくれ…と言ってくるだろう。公務員は年末より年度末を重要視する。

　私としては、保険料の分割支払の提案・交渉や保険料削減の方策を考えなければならない。そんな時、どこまでの事をやるか。悩むところである。社会保険料がコスト高に反映してしまう状況にあって、社会保険労務士が抱える問題も困難さを増している。

交通事故と健康保険。

　私は１回だけですが人身事故を起こしたことがあります。まあ、相手は学生さんで、１回だけ病院に行ったきりだったので、起訴はされませんでしたけどね。しかし、この事故で得た教訓は大きいものがあります。

　まず、一つ目は、「間違った情報でも、知識のないものはだまされてしまう」ということです。私が学生さんを病院まで連れて行ったのですが。その病院の受付が「交通事故には健康保険は使えません。」というのを真に受けてしまいました。実際は交通事故にも健康保険は使えるし、使った方がメリットがある場合があります。しかし、「知らない」とういうことは恐ろしい事です。私は、社会保険労務士になるまで、「交通事故には健康保険は使えない。」と信じきっていました。

（実際は、学生さんが１回しか病院に行かなかったので、健保を使わないでも問題はなかった。後で、保険からそのお金が返ってきたから…。）

　二つ目は、「会社の対応が従業員のやる気をそぎかねない」と言うことでした。保険屋さんが私に言った事は「この程度の事故なら、人身にはしないのが普通。なぜ示談にしなかったのか。」でした。総務部長が、現場に来たが翌日なのに、こちらが勝手に示談には出来ないだろう。事故の責任はこちらにあるので、人身事故にしたのは仕方がないのですが、問題はその後でした。

　免停講習（１日講習２９日短縮）で１日有給を取ったら、「支店長にお詫びをしろ。」。　検察に出頭するため有給を取ったら「支店長にお詫びをしろ。」。　私の方は、「いいかげんにしろ。」。　何で同じ事故で２回も３回もお詫びせんにゃあいかんの？　その前に始末書も出したでしょ。それに有給だろ。さらに、総務部長から２時間説教。それも同じフレーズの繰り返し。

　その後、転勤をくらうと言う「おまけ」までついたのですが、その時、「会社の対応が大事」ということを学びました。もしかすると、社会保険労務士になろうとしたのは、そのときからかもしれませんね。

後日談…その総務部長が退社する時に、餞別が集められました。私ともう一人は餞別を出しませんでした。すると、上司がやってきて「皆出しているのだから。」と餞別を出す事を説得されまして…。私は最後まで抵抗しましたが、とうとう出さされました。(もう一人は２回目の説得で出した。私は５回まで粘った。）しかし、総務部長に私の抵抗が伝わったかどうかは不明。会社側は、「ふとっちょえすあーるは、頑固で困る。」と思ったらしいですが。