教科書に載っていない良い職場とは 73 【所属感】
「もっとも重要で大切にしている事は何か」
「もっとも避けなければならない事は何か」
以上の事は人生の中でも最優先目標となるものです。
一般的には、価値観とも言われるものかもしれませんが、心理学的アプローチをした場合、統計的にはいくつかのタイプに分かれる事が説明されています。
1 安楽型
楽観的でのんびり人当たりが良く平和を好む。思慮深く、もの静かで柔軟性もある。
このタイプは、ストレスを受ける事を嫌うために責任あるポジションや期待を受ける状況を避ける傾向がある。
2 喜ばせ型
包容力があり友好的、受容的で共感的な印象を持つ。
このタイプは、他者からの期待に応えようとすることで、なかなか「ノー」と言えず、他者から拒絶される（嫌われる）状況を避ける傾向がある。
3 コントロール（支配）型
責任感があり、いざと言う時に頼りになり人望が厚い。実用的、生産的なものの見方をし、仕事や時間も正確なので、リーダーシップを発揮する人が多い。
このタイプは、恥や屈辱を受けることを嫌う傾向がある。
4 優越型
高い能力や知識があり、努力家で、がまん強く、理想を追い求める。過度な責任を課せられる立場や、ストレスや疲労を感じる状況にも積極的にとりくむことが出来る。
このタイプは常に「意味があるか」「意味のある存在か」を念頭においているため、人間関係上の優越関係をつくりやすい傾向があり、親密な関係を持ちにくい。
これらのタイプは、それぞれが【所属感】を得る為に「どういった要素を最優先しているか」をまとめたものです。
本来は誰もが大なり小なり全ての要素を備えているので、とくにどれが優先されているかという事をあらわしているにすぎません。
一人の人が複数のタイプに該当する事もめずらしくありません。
しかし、組織に属する人間がどのようなタイプなのかを知る事は成長・発展させる上では重要だと思います。
なぜなら、人は【所属感】を感じる事で大きな成果をあげる事が出来るからです。
≪人材育成のアンラーン 略して〔人アン〕≫のご紹介
https://hitoun.jp/
彩りプロジェクトでは、ビジネススキルに特化した、オンラインセミナーをサブスクリプション制（定額制）でご案内しております。
毎月定額（基本価格12,000円（税込み）※企業規模（パート社員含む社員数）で価格は変動します）をお支払いいただく事で、何人でも何回でもご参加いただけるビジネスセミナーを開催しております。（別途カレンダー参照）
内容は、多岐に渡るものの、求められている役割毎に設定した内容となっています。
基本的なコースは、R２９コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの1２種類（2020年11月現在）となっております。
R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R４３コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R２９コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R３５コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R４３コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
セミナー名の一部をご紹介します。
・パラダイムシフトが必要なあなたのマネジメント力
・影響力から見るあなたのチームワーク力
・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
・予定調和じゃ無い方のPDCA力
・非認知的アプローチから入るコーチング力
・笑顔がもたらす効果コミュニケーション力
受講にあたっては各自の選択制（年齢が２０代だから、R４３は受講できないといった事ではありません）となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R４３は４３歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR４３を受講する事は可能です。
定額制で何人でも何回でも受講が可能です！！
詳しい、資料のご請求や、ご質問等は以下にメールをお待ちしております。
〔人アン紹介ホームページ〕URL https://hitoun.jp/
メール info@irodori-pro.jp もしくは info@hitoun.jp までお願いします。
〔風土改革HP〕 https://www.fuudokaikaku.com/
風土改革のお問合せ先 https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
「もっとも重要で大切にしている事は何か」
「もっとも避けなければならない事は何か」
以上の事は人生の中でも最優先目標となるものです。
一般的には、価値観とも言われるものかもしれませんが、心理学的アプローチをした場合、統計的にはいくつかのタイプに分かれる事が説明されています。
1 安楽型
楽観的でのんびり人当たりが良く平和を好む。思慮深く、もの静かで柔軟性もある。
このタイプは、ストレスを受ける事を嫌うために責任あるポジションや期待を受ける状況を避ける傾向がある。
2 喜ばせ型
包容力があり友好的、受容的で共感的な印象を持つ。
このタイプは、他者からの期待に応えようとすることで、なかなか「ノー」と言えず、他者から拒絶される（嫌われる）状況を避ける傾向がある。
3 コントロール（支配）型
責任感があり、いざと言う時に頼りになり人望が厚い。実用的、生産的なものの見方をし、仕事や時間も正確なので、リーダーシップを発揮する人が多い。
このタイプは、恥や屈辱を受けることを嫌う傾向がある。
4 優越型
高い能力や知識があり、努力家で、がまん強く、理想を追い求める。過度な責任を課せられる立場や、ストレスや疲労を感じる状況にも積極的にとりくむことが出来る。
このタイプは常に「意味があるか」「意味のある存在か」を念頭においているため、人間関係上の優越関係をつくりやすい傾向があり、親密な関係を持ちにくい。
これらのタイプは、それぞれが【所属感】を得る為に「どういった要素を最優先しているか」をまとめたものです。
本来は誰もが大なり小なり全ての要素を備えているので、とくにどれが優先されているかという事をあらわしているにすぎません。
一人の人が複数のタイプに該当する事もめずらしくありません。
しかし、組織に属する人間がどのようなタイプなのかを知る事は成長・発展させる上では重要だと思います。
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内容は、多岐に渡るものの、求められている役割毎に設定した内容となっています。
基本的なコースは、R２９コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの1２種類（2020年11月現在）となっております。
R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R４３コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R２９コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R３５コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R４３コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
セミナー名の一部をご紹介します。
・パラダイムシフトが必要なあなたのマネジメント力
・影響力から見るあなたのチームワーク力
・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
・予定調和じゃ無い方のPDCA力
・非認知的アプローチから入るコーチング力
・笑顔がもたらす効果コミュニケーション力
受講にあたっては各自の選択制（年齢が２０代だから、R４３は受講できないといった事ではありません）となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R４３は４３歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR４３を受講する事は可能です。
定額制で何人でも何回でも受講が可能です！！
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〔人アン紹介ホームページ〕URL https://hitoun.jp/
メール info@irodori-pro.jp もしくは info@hitoun.jp までお願いします。
〔風土改革HP〕 https://www.fuudokaikaku.com/
風土改革のお問合せ先 https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
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