マーケティング研究 他社事例 436 「外国人材の活用1」 ～日本国内の人手不足解消なるか？～
今年3月に、フォースバレー・コンシェルジュが都内のイベントホールで2日間にわたって開いた就職イベント「トップキャリアー」には、延べ1,400人の学生が集まりました。
その学生というのも、いずれも国内トップクラスの大学で学び、日本語も話す外国人学生でした。
優秀な外国人材を確保しようと、このイベントには大手電機メーカーや百貨店など67社の日本企業が出展していました。
「現在は採用の約1割は外国人。優秀で意識の高い人材も多い」
「イベントは国籍に関係なくグルーバルな視点で学生と会う機会」
と各社の人事担当者は、外国人学生の採用に意欲を見せています。
フォースバレーは10年以上前から、外国人材に特化した就職支援サービスを手掛けていました。
トップキャリアーのイベント独自のシステムで、企業と外国人学生をつなぐマッチング事業は現在、24の国や地域に広がっているのです。
昨年だけでも台湾出身90人以上、インド出身80人以上など、多くの外国人学生が同社のサービスを利用し、日本企業に内定したのでした。
人手不足が深刻化しており、採用のグローバル化は日本企業にとって大きな課題です。
今年4月には改正出入国管理法も施工され、単純労働を中心に5年以内に最大34万人の外国人労働者の受け入れが始まるとされています。
その状況の中、フォースバレーは、企業はもちろん地方自治体からも注目を集めています。
大手人材会社も外国人材を紹介するサービスを手掛けるが「我々のように特化したサービスは他社にはない」と柴崎社長は語ります。
同社の特徴は、高い能力を持つ人材の確保です。
例えばIT系の人材は、経済産業省の推計では2030年に40万～80万人が不足する見込みですが、フォースバレーはアジアに着目し、IT系に強いインドやベトナムのトップ大学に「学生にグローバルな就業機会を」と訴え、語学・職業訓練施設「ジャパンセンター」を立ち上げたのです。
センターではエンジニアの能力を持ち、日本企業への就職を希望する学生向けに日本語の授業を実施しています。
「教育水準の高い人材を日本に入れる議論をすべきだ。単純労働は出稼ぎの色が濃く、このままでは欧米のような移民問題が起きてしまう危険もある」と柴崎社長は言います。
（続く）
「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。
経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。
彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。
研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。
保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。
また、貴社に伺って行う研修を40,000円（1ｈ）からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
メール info@irodori-pro.jp
HP https://www.fuudokaikaku.com/
お問合せ https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、金融支援を必要とする企業の経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。
また、「早期経営改善計画策定支援事業」は、同様に策定する際の費用の2/3補助があり、上限は２０万円です。
こちらの「早期経営改善計画策定支援制度」は金融支援を要しないものですので、容易に取得しやすいのが特徴です。
メリットとして、金融機関との信頼関係を構築する為の制度としては有用です。
なぜなら、経営内容を開示する事、計画進捗のモニタリングを金融機関に報告する事は、金融機関が企業を評価する際に「事業性の評価」をしやすくなります。
金融機関は担保に頼らずに融資するには、「事業性の評価」が不可欠です。
「事業性の評価」とは、金融機関がその企業の事業を理解する事です。
「事業性の評価」に積極的な金融機関とそうではない金融機関がありますが、これからの金融機関とのお付き合いの仕方として、有用な制度となりますので是非ご利用下さい。
※このような方（会社）におすすめです。（中小企業庁資料より）
・ここのところ、資金繰りが不安定だ
・よくわからないが売上げが減少している
・自社の状況を客観的に把握したい
・専門家等から経営に関するアドバイスが欲しい
・経営改善の進捗についてフォローアップをお願いしたい
この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。
彩りプロジェクトは認定支援機関です（関財金1第492号）
経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」
「事業承継に関して、代表者の個人補償をどうにかしたいんだけど・・・」
というお悩みを始め、中小企業経営者を支援するために国が認定した公的な支援機関の事です。
お気軽にご相談下さい。
当、彩りプロジェクトでは30分無料相談を実施しています。
どのような支援が受けられるのかだけでも、一度お聞きになって下さい。
→ https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
HPの申込フォームから（こちらから）どうぞ。
今年3月に、フォースバレー・コンシェルジュが都内のイベントホールで2日間にわたって開いた就職イベント「トップキャリアー」には、延べ1,400人の学生が集まりました。
その学生というのも、いずれも国内トップクラスの大学で学び、日本語も話す外国人学生でした。
優秀な外国人材を確保しようと、このイベントには大手電機メーカーや百貨店など67社の日本企業が出展していました。
「現在は採用の約1割は外国人。優秀で意識の高い人材も多い」
「イベントは国籍に関係なくグルーバルな視点で学生と会う機会」
と各社の人事担当者は、外国人学生の採用に意欲を見せています。
フォースバレーは10年以上前から、外国人材に特化した就職支援サービスを手掛けていました。
トップキャリアーのイベント独自のシステムで、企業と外国人学生をつなぐマッチング事業は現在、24の国や地域に広がっているのです。
昨年だけでも台湾出身90人以上、インド出身80人以上など、多くの外国人学生が同社のサービスを利用し、日本企業に内定したのでした。
人手不足が深刻化しており、採用のグローバル化は日本企業にとって大きな課題です。
今年4月には改正出入国管理法も施工され、単純労働を中心に5年以内に最大34万人の外国人労働者の受け入れが始まるとされています。
その状況の中、フォースバレーは、企業はもちろん地方自治体からも注目を集めています。
大手人材会社も外国人材を紹介するサービスを手掛けるが「我々のように特化したサービスは他社にはない」と柴崎社長は語ります。
同社の特徴は、高い能力を持つ人材の確保です。
例えばIT系の人材は、経済産業省の推計では2030年に40万～80万人が不足する見込みですが、フォースバレーはアジアに着目し、IT系に強いインドやベトナムのトップ大学に「学生にグローバルな就業機会を」と訴え、語学・職業訓練施設「ジャパンセンター」を立ち上げたのです。
センターではエンジニアの能力を持ち、日本企業への就職を希望する学生向けに日本語の授業を実施しています。
「教育水準の高い人材を日本に入れる議論をすべきだ。単純労働は出稼ぎの色が濃く、このままでは欧米のような移民問題が起きてしまう危険もある」と柴崎社長は言います。
（続く）
「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。
経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。
彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。
研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。
保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。
また、貴社に伺って行う研修を40,000円（1ｈ）からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
メール info@irodori-pro.jp
HP https://www.fuudokaikaku.com/
お問合せ https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、金融支援を必要とする企業の経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。
また、「早期経営改善計画策定支援事業」は、同様に策定する際の費用の2/3補助があり、上限は２０万円です。
こちらの「早期経営改善計画策定支援制度」は金融支援を要しないものですので、容易に取得しやすいのが特徴です。
メリットとして、金融機関との信頼関係を構築する為の制度としては有用です。
なぜなら、経営内容を開示する事、計画進捗のモニタリングを金融機関に報告する事は、金融機関が企業を評価する際に「事業性の評価」をしやすくなります。
金融機関は担保に頼らずに融資するには、「事業性の評価」が不可欠です。
「事業性の評価」とは、金融機関がその企業の事業を理解する事です。
「事業性の評価」に積極的な金融機関とそうではない金融機関がありますが、これからの金融機関とのお付き合いの仕方として、有用な制度となりますので是非ご利用下さい。
※このような方（会社）におすすめです。（中小企業庁資料より）
・ここのところ、資金繰りが不安定だ
・よくわからないが売上げが減少している
・自社の状況を客観的に把握したい
・専門家等から経営に関するアドバイスが欲しい
・経営改善の進捗についてフォローアップをお願いしたい
この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。
彩りプロジェクトは認定支援機関です（関財金1第492号）
経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」
「事業承継に関して、代表者の個人補償をどうにかしたいんだけど・・・」
というお悩みを始め、中小企業経営者を支援するために国が認定した公的な支援機関の事です。
お気軽にご相談下さい。
当、彩りプロジェクトでは30分無料相談を実施しています。
どのような支援が受けられるのかだけでも、一度お聞きになって下さい。
→ https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
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