（「河北新報」令和2年3月30日(日)記事より引用）
中 定着策
作業用の机の近くに、いすやテーブルが置かれている。社員はいつでも席を離れて休憩できる。障害者が不安や悩みなどを打ち明けやすいようにするための配慮だ。
面談で体調確認
人材サービス業のパーソルチャレンジ（東京）の特例子会社パーソルチャレンジ仙台グループ（仙台市青葉区）。従業員67人中56人を障害者が占める。社屋の多くのフロアが同 . . . 本文を読む
（「河北新報」令和2年3月29日(土)付け記事より引用）
上 潜在能力
企業による障害者雇用が県内でもようやく進みつつある。宮城労働局によると２０１９年６月現在、県内で就労する障害者は初めて６０００人を超えた。雇用率の高い企業が多い仙台圈の事例を基に労働環境を整えて積極的に障害者を雇い、課題とされる雇用の定着を図る企業や、支援に当たる事業所の取り組みを紹介する。 （報道部・野界航也）
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