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「話が面白くない人」に共通するたった1つの事

2024-01-31 12:13:00 | その他気になった事

「話が面白くない人」に共通するたった1つの事 - ライブドアニュース

「話が面白くない人」に共通するたった1つの事 - ライブドアニュース

中川功一氏は著書の中で、「つまらない」の原因は「わからない」としている。話などが「むずかしい」と感じる場合、2つのパターンがあるという。主張自体が難解で理解できな...

ライブドアニュース

 
メッセージが難しい場合は、具体例を用いる
情報過多な話は、抽象化する

これだけでも実際役立つのかと思えてきます。

以下は雑記ですので気軽に扱ってください。
でも一番重要なのは説明する人がきちんとしたマニュアルで答えられるようにしておく事なのですが、そが難しい世の中になってしまいました。

原因の一つは窓口の人がさほどの知識や内容に詳しくないと言う状況です。
これは確かに劣化したと思いますし、かつ説明以前に話すのが慣れていないのかどうも普通なら使用しない言葉の表現になっていたりします。
主原因はきちんとした教育や知識はあってもそれを表現慣れしていないのでしょう。
くだらない話ですが、テレビの標準語のレベル低下と共に商業的な話でも型に嵌った話し方でそれから逸脱するともう会話が成り立ち難くなります。
ましてネット民となるとテレビもあまり見ないですから更に疎いのかと思います。




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「自民党への怒りと失望が深くても、野党が民意を得られぬ理由」東浩紀(AERA dot.)

2024-01-31 11:24:00 | その他気になった事


「自民党への怒りと失望が深くても、野党が民意を得られぬ理由」東浩紀(AERA dot.)

基本的な情報の整理が出来ていない人が陥り易い点が幾つかあるのかと思っています。
マスコミが作り出した幻想にそのまま流されている人も多いのでしょう。
例えば、GDPなどの件で如何にも日本が凋落していくかのような話です。
周囲がインフレや為替で高い評価であったり、新興国で成長したりするのは日本とは無関係な話です。
その説明よりも順位が落ちた方が大きく報道されてしまいます。
それを政策の所為にしているのかと思います。

ですから政権を変えればどうにかなる話ではありません。
ましてその次元で話をされる事がこの国のレベルの低さを物語ってしまいます。

主要な原因の一つは成長後の経済国家においてそれ以上に膨らむには余裕が必要でそれはアメリカのような資源・土地・さらに未解決の問題があるから可能だけです。

マスコミは挙げ連ねて何か政策で解決させられるような問題があるかのように書いています。
余程酷いようなブラック企業や学校でのイジメを除けばさほど問題を政府が介入してまで解決するので良いのかそれもあるのかと思っています。


そもそも経済成長していたのは戦後の復興と諸外国に追いつく間でした。
その後に日本バッシング的な点もあり、かつ新興国へと資本移動してそれらの経済成長から利潤を得るような流れです。
この世界的な流れで蚊帳の外にされた日本は当然のように失われた20年を経験したのですが、ではどうすれば良かったのかとなります。

答えが有るようでないと言うか不正にあって幾ら技術や良い物を検討しても結果として真似されたり、現実は勝てなかったりして来た経緯はあります。
その上、市場の規模がアメリカは約3倍、中国は人口比だけなら14倍ですから敵うはずもありません。

つまり、マスコミは現実的な無理難題を言う割に向上する方向へと舵を切らせるだけの雰囲気さえも作れなかったのです。
何故でしょうか原因はマスコミの言う専門家、大学教授等がきちんと説明と対策を講じるだけの人でなかったのもあるから今更批判されている人もいますよね。

ただ、凋落の傾向でしたが、没落の危機が強まっています。
例えば航空機事故に見られるような問題点をまともに検討し難い雰囲気とかです。
事故原因や墜落原因をまともに議論して少なくとも再発防止にならないといけないのにそれが出来るだけの話にならないのかと思えてきます。
それに見合う技術力も足りないのかもしれません。
それより大きいのはそれを理解して説明するだけのシステムになっていないように思えます。

単純な話ですけど、ワイドショーでコメントを出すにしても世間のレベルを下げるような話しか出来ない人には遠慮して頂かないと専門家がきちんと話した後にそれを言われてもとなります。

その程度のレベルの低さで国が妥協してしまうような問題です。
少なくとも旧共産圏やイスラム教の国のようにまだ強制が効く国とかなりかけ離れて問題を抱えています。

自由奔放過ぎて結果として他国よりも本質的に統制が効かない面も出て来ています。
そう言うのまで考察しないと凋落を論じて結局答えのない話になります。
特に政治家のレベルの酷さをどうにかしないとマスコミが低迷しているように間違った視聴率の概念で結果として社会そのものが混迷してしまっています。

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能登半島地震 盛土で造成した土地 複数地点で崩壊し住宅被害も

2024-01-31 09:38:00 | その他気になった事


物理的な解析や土木的な施工の両面で検討が必要なのでしょう。
崩れた原因が段差や地滑りなような物なのか、それとも振動で盛り土が崩れ易くなったのかなど解析結果で対策も違うのかと考えます。
施工にしても崩れた面の補強や水抜き、それに入れた土等の問題も検討しないと強度が安全なのかは判り辛いです。

震度7に保つだけの造成方法の確立は今後の課題なのかもしれません。
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安否不明いまだ19人捜索続く能登半島地震まもなく1カ月

2024-01-31 08:29:00 | ニュース
FNNプライムオンライン


事実報告なのは受け入れてもその取材をする意味を見出せれるのかがあやしいです。
テレビで見ている人へ訴求力があるのを利用するのはどうなのかと思います。
人探しのような場合なら広く知って貰うと言う意味はありますが、災害で限られた地域ですから。

せいぜいがボランティア活動への協力者が増えるような効果はあるのでしょうけど。


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女性の平均賃金、男性の7割 開示義務で初公表、厚労省

2024-01-31 02:38:00 | ニュース

女性の平均賃金、男性の7割 開示義務で初公表、厚労省 | 共同通信

女性の平均賃金、男性の7割 開示義務で初公表、厚労省 | 共同通信

厚生労働省は30日、従業員300人超の企業に勤める女性の平均賃金が男性の69.5%にとどまるとの集計...

共同通信

 
勘違いさせる情報をわざと厚労省が出した理由が分かりません。
同一労働同一賃金と言う話をしているはずなのにそれ以外のデーター開示すればおかしな話になります。

流石にここまで酷いと中身を見るような話をYahoo!のコメント欄でもしています。 
その上で女性に不利な面やセクハラなどは無いように改善しないといけないようです。
確実に同一労働なのに同一賃金でなければ改善が必要ですが、職場が同じでも職掌が違うのが公開されていなかったりします。
最初から一緒のつもりでもそうなっていないのは会社の都合も含めての話です。

現実的な面も含めて話をしないと結局は解決には至らないのです。
解決に至らないで困るのはむしろ役所の方で下手すれば戦後80年近く何をやっていたのか問われますよね。
簡単に言えば、個々の会社や職場は努力して来ましたが社会全体となると差があってそれ故に特別に福祉を盛る事になっています。
女性の社会進出は捗ってもそれに耐える育児などにならないような社会的状況とか確実に問題を整理出来ていないのです。

だから、大雑把に言うのではなく、同一労働同一賃金になっていない会社とかをどう指導していくのかです。
また、女性自身が就きたがる職業や職種の改善もしないと上がらないのは当然ですがその努力は成されていません。
スーパーの店員が時給でしかも短時間と言うのを改善するような状況になっています。
セルフレジ等で実際にはレジ打ち等の仕事は減りました。
時間が経つにつれて変化して来るのかを見ないとならないのも有るのかと考えます。

結局、Xには理解しないような人もいました。

男性が賃金の高い管理職に多く、勤続年数も長い傾向があることが要因とみられる。厚労省は格差の是正を目指す。

結局、厚労省が主張したいのはここなんでしょうけど、そう理解してくれない女性がいるのも事実でした。
つまり、結婚の際の離職等に文句をつけて公務員の仕事を増やしているのがバレバレなだけで迷惑な存在になりかけています。
仮に出産した後も同じ職場で働けるようにして後に管理職等に成って貰えるのかが問題です。
この辺りの擦り合わせが無いのに欧米型の話が前提で進めれば今の状況は進展しない恐れが高いです。
50代女性で同じ職場で長く勤務して男性と同じような状況で同じならないのを明確にしないと話の前提が無理なのかと思われます。

そもそもそれなら同じ比較がし易い管理職を除いた従業員の平均賃金を比較するべきです。
極論を言えば男性社員でも管理職とそうでない人の賃金格差の是正は無視ですか?
それは世の中の出来事による例えばリーマンショックとかの後遺症で賃金が若者の方が低いとかあった時期もありましたから。

結論ありきのデーター公開ってそれの目的は結局役職者に女性を増やさせたいから介入させろ、ただ該当の女性社員がやる気を無くしていても構わないと言うような構図です。

管理職の矛盾と言うか、現実問題として成果を出させたら勝ちみたいなのをやっていて自身の努力は二の次です。
まして経営者に至ってはトヨタの件で見る通り何様?と言う状態なのは分かる話です。
自社の品質管理が再構築が必要なレベルなのをまるで他人の所為にして恥ずかしくない時点で失格かと思われています。
中国なら性善説に立たないので疑ってかかるような話さえも信用してしまうと言うか波立てないような社会がまずいのかと思われます。

それで厚労省の件で言えば、波立てるべきは女性の社会進出を肯定的に受け止めてきた社会とそれに反してなかなか実力者が育たない状況です。
女性の多い職場ほどこの点は解消され易くなっています。
ところが男性の多い職場だと無理のは分かる話です。
片方は世界的なレベルなのに片方はそう言うような状況にはなれない難しい面もありますよね。

例えが悪いのですが、日大の林理事長のようにそれまでの積み上げがないと組織を牛耳るノウハウさえも反対にあうような勢力的な情勢なのかと思われても仕方ないのでしょう。
極論正解なんてないのに無理矢理こうでなかったから経営者が悪いみたいな空気に堪えるのが大変です。

必ずしもこうなるとは言いませんが、結局のところ社会全般でそう言う空気を醸し出せるだけの女性社員の教育や擁護が必要ですし、それをサポート出来る家庭や社会も必要なのに厚労省は育児と女性労働と言う両方を一つの部署でやっているので面倒みきれていません。
そう言うのが多いのに何故か強いれないのが日本社会なのですが、それにつけ込んで仕事を増やすのはやめてほしいです。





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