「理由なき信頼」とは

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

「理由なき信頼」という言葉があります。

部下の提案が理解できない場合には無条件で承認せよ、という意味です。


もちろん、「なんやこいつ、ゴチャゴチャ言うてるけど、好きにしたらええがな」

では、その会社に将来はないでしょう。


「無条件で承認せよ」というのは、

「自分にはその案を採用して成功させるだけの予見はたたないが、この部下の説得には
なにかがある」

と感じた時に承認せよ、ということなのです。


要するに、上司の考えていることや想定していること、かつ予見を超えた部下の発想や
提言、試みがあるからこそ、その会社は伸びるのです。

従業員は、上司が考える事、思いつかない発想、知恵を搾り出し、どんどん提案を行い
ましょう。

あなた自身のために、そして会社のためになります。