今日のニュースにすでに掲載していますが、改めて変更内容を書きます。
具体例としてわかりやすいのは、半年以上勤務し、年５日以上
有給もしくは年休という企業もあり、
の与えられた従業員が、年５日以上有給が取れる制度です。
今までも働き方改革の影響で、有給は率先して取ることが望ましいという考え方でしたが、
職場によっては取りにくい！というところも多かったです。
基本的に有給は、自分の好きな時に理由を言わずに取れますが、
繁忙期など会社が却下というところも多いです。
なにがへんこうになったのか？
今まで本人が言っていたのが、会社側が、
〇〇なら、業務的に大丈夫だから、有給を取ってください
と言えるようになったということです。
私は庶務的な仕事もしているので、よく言われるのが有給が取れない。
でも、よく聞けば、連休明けの忙しい日だったり、
連休前など、業務的に出てきて欲しい時に当然の権利だから！
ということでの諍いがありました。
でも、これなら、両者合意の上、できるかもしれません。
ただし、やすみたくない、むしろ必要な時に休めない可能性もありますが。
一番なのは、やはり環境ですね。
お互い助け合い、やすみやすい職場づくりが大事になってきますね。
具体例としてわかりやすいのは、半年以上勤務し、年５日以上
有給もしくは年休という企業もあり、
の与えられた従業員が、年５日以上有給が取れる制度です。
今までも働き方改革の影響で、有給は率先して取ることが望ましいという考え方でしたが、
職場によっては取りにくい！というところも多かったです。
基本的に有給は、自分の好きな時に理由を言わずに取れますが、
繁忙期など会社が却下というところも多いです。
なにがへんこうになったのか？
今まで本人が言っていたのが、会社側が、
〇〇なら、業務的に大丈夫だから、有給を取ってください
と言えるようになったということです。
私は庶務的な仕事もしているので、よく言われるのが有給が取れない。
でも、よく聞けば、連休明けの忙しい日だったり、
連休前など、業務的に出てきて欲しい時に当然の権利だから！
ということでの諍いがありました。
でも、これなら、両者合意の上、できるかもしれません。
ただし、やすみたくない、むしろ必要な時に休めない可能性もありますが。
一番なのは、やはり環境ですね。
お互い助け合い、やすみやすい職場づくりが大事になってきますね。