政府は、従業員に育児休業を取らせなかったり、育休の取得を機に退職させたりする悪質な企業名を9月末から公表する方針を固めた。
更に悪質な場合は罰則も科す。これらの規定を盛り込んだ改正育児・介護休業法の一部を前唐オして施行する政令を25日に閣議決定する。
従業員の不利益となる育休切りなどを行った企業については、厚生労働相の勧告に従わなかった場合、企業名が公表される。また、国の指導に応じなかったり、虚偽の報告をしたりした際には「20万円以下の過料」となる。
と、あるが、国は、政府は、こんな罰則ぐらいで何とかなる対策なのか。一件1000万ぐらいにして、訴訟やらなんやらやって大騒ぎすれば構造上の問題が見えてくるのに。
我々下請け企業は、親会社の「意向」に勝てない。親会社側は「それでは使えない」と言えてしまう法的構造物を破壊しないと、今度は「女性を採用しない下請け会社」が続出するであろう。
罰則よりも国の構築ではないだろうか。だから表面だけの福祉をうたう政党だと忌まれるのだ。
更に悪質な場合は罰則も科す。これらの規定を盛り込んだ改正育児・介護休業法の一部を前唐オして施行する政令を25日に閣議決定する。
従業員の不利益となる育休切りなどを行った企業については、厚生労働相の勧告に従わなかった場合、企業名が公表される。また、国の指導に応じなかったり、虚偽の報告をしたりした際には「20万円以下の過料」となる。
と、あるが、国は、政府は、こんな罰則ぐらいで何とかなる対策なのか。一件1000万ぐらいにして、訴訟やらなんやらやって大騒ぎすれば構造上の問題が見えてくるのに。
我々下請け企業は、親会社の「意向」に勝てない。親会社側は「それでは使えない」と言えてしまう法的構造物を破壊しないと、今度は「女性を採用しない下請け会社」が続出するであろう。
罰則よりも国の構築ではないだろうか。だから表面だけの福祉をうたう政党だと忌まれるのだ。