県内高卒採用の競争激化 懇談会に多数の企業

人手不足を背景に採用意欲が高まる中、岐阜県内企業では高校生の採用にも熱が入っている。２０１８年春卒業の高校生の選考が９月に始まるのを前に、５日には企業の採用担当者と高校の進路指導担当者の懇談会が、岐阜市内のホテルで開かれ、昨年より多い企業が参加。採用担当者から競争が激化していると懸念の声が相次ぎ、働きやすさをアピールして人材獲得を狙う企業もある。
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解雇の金銭解決制度は必要？：日経新聞はきちんと取材して社説を書くべきだ

日経新聞は報告書を読んで社説を書いたのか？
解雇の金銭解決制度について、とんでもない日経新聞の社説：2017年6月4日を読みました。
「解雇の金銭解決制度は必要だ」という結論だけに対して、難癖を付けるつもりはありません（私とは異なる意見ですが）。
立法論として、比較法的にもあり得るものですし、経済界の意向を酌んだ論調の日経が賛成論の意見である事にも、驚きはありません。
問題なのは、結論ではなく、報告書に明記された基本的な事実関係を誤り、このような結論を導いていることです。
この社説は、厚生労働省が設置した「透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会」が、今年5月29日にとりまとめた報告書を踏まえてのものです。
なお、この報告書を踏まえての私見は、すでに「解雇の金銭解決制度は「労働者に新たな武器を与える」のか？～「働き方改革」が見せる裏の顔～」で書いたので、そちらをご参照下さい。
日経の社説は、この検討会における議論や、検討会で委員から示された現行制度を踏まえて（取材・調査して）書かれたものでなければなりません。
ですが、解雇の金銭解決制度導入を議論する上で、大前提となっている（22名の委員全員で争いもない事実）を誤ったまま、論じられているのです。 ・・・・続きはこちら

大手外資製薬企業で中高年が「追い出し部屋」？

退職勧奨、異動、降格…が宣告される「ＰＩＰ」とは　製薬大手「アストラゼネカ」（大阪市北区）の医薬情報担当者（ＭＲ）が降格、減給された上、“追い出し部屋”に配置転換されたとして、東京地裁に地位確認などを求める労働審判を申し立てた。支援する「東京管理職ユニオン」によると、他にもリストラやマタニティーハラスメント（マタハラ）の被害を訴える社員がおり、提訴を検討しているという。大手外資製薬企業で何が起きているのか・・・・続きはこちら

移民国家化する日本。「外国人労働者受け入れ」がもたらす悲惨な未来

政策分裂症の安倍政権。ドイツ事例に見る移民国家化の弊害とは
移民国家化する日本
安倍政権は外国移民について、「働き方改革実現会議」を活用し、技能実習制度から「外国人労働プログラム」制度に移行しようとしています。さらに、国家戦略特区「から」農業分野に外国移民を流入させようとしているのです。国家戦略特区の政策は、最終的には「全国化」されるという仕組みです。・・・・続きはこちら

外国人、高齢者登用を 九経連、労働人口減で報告書

九州経済連合会は６日、少子高齢化に伴う労働人口の減少に対応しようと、高度な技能を持つ外国人の登用や、高齢者が働きやすい環境の整備など、企業が取り組むべき課題をまとめた報告書を発表した。多様な働き手を確保して企業の成長を促し、九州経済の発展につなげる。

　報告書は九州周辺の雇用環境に関し「全・・・・続きはこちら