年度途中で辞めても「有給休暇」は全部もらえる 会社を一蹴したツイッター民が話題

年度途中で退職した場合、年次有給休暇（有休）は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。

投稿者のむぎ（@MUGI1208）さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。

その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。

これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。

●途中で辞めようが、もらった有休はもらった分だけ使う権利がある

法律的には、むぎさんが主張する通り、有休の按分は認められません。もしも、むぎさんのような状況になったら、どんな根拠で会社に反論したら良いのでしょうか。大久保修一弁護士は次のように解説します。

「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、（1）6カ月間継続して在籍していて、（2）契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日（勤続年数に応じて最大20日間）の有休を与えなければなりません。

この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使⇒続きはコチラ・・・・

＜ＪＡＬ＞自ら選んだ男性ＣＡの道「男女に関係なく志望を」

　航空業界の花形として多くの女性があこがれてきた客室乗務員（ＣＡ）。ＣＡの中には日本航空（ＪＡＬ）グループのように少数ではあるが男性も活躍している。パイロットや事務系の業務企画職ではなく、自らＣＡの道をめざした三木祐人さん（２４）に話を聞いた。【⇒続きはコチラ・・・・

＜大阪北部地震＞６８％が出社不要 関西企業６０社アンケ

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　アンケートは６月下旬から７月上旬にかけ、メーカーや金融機関、小売業など６０社に要請し、５７社から回答を得た。最大震度６弱だった大阪北部地震は午前７時５８分ごろに起き、多くの企業で従業員が出勤する時間帯と重なった。関西の鉄道は直後から⇒続きはコチラ・・・・

泣き寝入りしない セクハラ・パワハラに保険で備え

「ハラスメント」に備えた保険商品がにわかに注目を集めてきた。相手が嫌がり不快に感じる行為を指す言葉で、毎日顔を合わせる仕事場でトラブルが生じやすい。訴訟に発展しても、被害を訴えられた側に自覚がない例が少なくない。泣き寝入りしがちな被害者を助ける保険が登場する一方で、雇用トラブルに備えて保険に加入する企業も増えている。⇒続きはコチラ・・・・

欧州最大の利用客数を誇るライアン航空、ブラックな労働環境が災いして欧州全域600便キャンセルの大規模ストへ

　ヨーロッパの航空業界の戦いは熾烈になっている。そんな中で、利用客数で最大のライアン航空は客室乗務員による今月25日と26日に予定されているストライキを前に、ヨーロッパ全域を対象に600便のフライトのキャンセルすることを同月18日に発表した。（⇒続きはコチラ・・・・