定年を６５歳に延長 神鋼など鉄鋼４社、２１年度から

２０２１年度以降に６０歳になる社員が対象。労働人口の減少や年金支給開始年齢の引き上げに対応する。ベテランの豊富な経験や技能を若手に伝承し、技術力の維持も図る。➡️続きはコチラ・・・・

セクハラ、ひどすぎ！怒りの女性議員体験談

普通にセクハラやパワハラがある
「パワハラ、セクハラが普通にあり、議会のレベルが低いように思う」（年齢不明・女性議員）
「パワハラ・セクハラ・モラハラ等一冊の本が書けるほどあります」（50代女性議員）
「男性議員からのセクハラは酷いので、いつか必ず表沙汰にしようと思う」（50代女性議員）
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大学進学、スキー休暇…「社員が好きなように働く会社」の実例

週1～2日勤務の社員、大学生との二足のわらじの社員
私たちの会社ではどのような形で「社員が好きなように働いて」いるのか。いくつか具体例を紹介しましょう。Aさんは電気保安管理部門に所属する30代の社員で、現在は週に1～2回しか出勤しません。彼は第一種電気主任技術者というかなり難易度の高い資格を持っているものの、仕事はなるべく少なく、他に時間をかけたいことがあると言います。

そこで会社として、週1～2回の出勤でも活躍してもらえる業務と職場を見つけ、腕を振るってもらっています。

Bさんは30代半ばで、現在は営業部で活躍しています。5年ほど前、Bさんから「4年制の大学に通いたい」という➡️続きはコチラ・・・・

セクハラ告発で団交中に「契約終了」ヤマト パート女性が「雇い止め」訴え、会社側は関連否定

■同じ職場の男性から「セクハラ」

　女性が相談した労働組合の首都圏青年ユニオン側によると、女性は2018年7月ごろから仕事を始め、都内の倉庫で仕分け作業をしていた。派遣社員やアルバイトをへて9月ごろパート社員になったとたん、日常的にセクハラを受けることになったという。「一緒にいる時間が長くなってしまって、女性は私だけ」（被害を訴える女性）。パート社員は女性含め3人で、うち2人は女性よりも勤続年数の長い男性。このうちの一人からセクハラを受けるようになった。

　事務所で男性と2人で作業をしていた際、入ってきた別の男性に対し、「（女性と）子ども作っちゃうところだったよ」と発言された。この男性からは「もうすぐ射精しそうだよ。白いのが出る」➡️続きはコチラ・・・・

GW10連休で問う 日本人が「休日多すぎなのに休めていない」真の理由

だが、こうした状況とは裏腹に、非正規社員など年収が定まっていない働き方をしている人は、長すぎる休日に不安を募らせている。彼等は基本的に働いた時間しか給料がもらえないので、4月と5月の月収が大きく減るのは確実である。一部には、給与の支払いをGW明けにされてしまうケースもあり、肝心のGW中にお金が自由にならない人もいるようだ。正社員であっても中小企業の場合には、似たような状況に陥る人も少なくない。

　年収が低く、残業代で何とか生活を維持している社員にとっては、休日が増えると残業代も減ってしまうので、やはり月収の低下につながるだろう。大企業の社員や公務員は全体からすればごくわずかなので➡️続きはコチラ・・・・