＜平成という時代＞日本型雇用の崩壊 リストラの果て非正規拡大

１９９８年、リストラにより失業に追い込まれた人の電話相談に応じる弁護士たち＝東京・神田駿可台で

　一九九八（平成十）年から二〇〇一年にかけて、旧労働省を担当した。九八年四月に完全失業率が４％の大台に乗ると、発表が毎月あるたびに「失業率過去最悪」と記事を書き続けた。私は従来の日本型雇用が音を立てて崩れていく思いに駆られた。

　有効求人倍率も九八年平均で〇・五三倍にまで落ち込んだ。求職者二人に対して一件しか求人がないことを示し、当時の労働省幹部は「ここまで悪化するとは…。大変厳しい」と極めて深刻に打ち明けた。

　何度も「失業」の現場に足➡️続きはコチラ・・・・
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会社に都合良くできている社会。
今度は外国人を大量に入れて…。

「搾取」される非正規教員たち 露骨な脱法、徹底した支配 安田学園の戦略とは

先日報道された、神奈川県横浜市にある学校法人橘学苑での非正規教員の大量雇い止めに関するニュースが話題となっている。

　学校関係者は、ここ６年で１２０人近い教員が退職したと訴えている。

私立一貫校　横浜・橘学苑　６年で教員７２人退職「非正規使い捨て」（東京新聞）

　同校に限らず、私学業界には非正規の使い捨てが蔓延している。昨年末には、「京華商業高校」や➡️続きはコチラ・・・・

パワハラ対策「窓口 形だけなら無意味」 上司の主観で減給／動かぬ会社

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【経済】
パワハラ対策「窓口 形だけなら無意味」　上司の主観で減給／動かぬ会社

2019年4月17日 朝刊


　パワハラ対策を義務付ける法案の審議が国会で始まった。だが、パワハラに苦しむ人たちからは相談窓口設置だけでは助けにならないとの声が聞こえてくる。

　「笑顔が途絶えがち」－。二〇一八年夏、東京都内の大手広告代理店に勤める四十代のＡさんに上司はこんな評価を突きつけ、同時に「減給」を言い渡した。

　管理職の査定が給与に反映される仕組みが導入されたのに際し、上司は極めて主観的な評価をしてきた。

　納得できず会社に抗議。交渉の末に減給は撤回されたが、今年二月、上司は新たな基準を持ち➡️続きはコチラ・・・・

「すしざんまい」セクハラやり放題 被害女性が涙の告発

「いきなり『胸のサイズは何カップ？』と聞いてきて、私が黙っていると、『触ればサイズがわかる』と言いながら私の胸を鷲づかみにしたんです。セクハラで夢を奪ったあの男と会社を、私は絶対に許せません」

有名寿司チェーン「すしざんまい」（株式会社喜代村）で、悪質すぎるセクハラの実態➡️続きはコチラ・・・・

パワハラ、過労で男性自殺と認定 福岡の歯科医院に4千万賠償命令

福岡県大牟田市の歯科医院に勤務し自殺した歯科技工士の男性の遺族が、医院側に損害賠償を求めた訴訟の判決で福岡地裁は16日、医院を経営する歯科医師のパワハラや過労が原因でうつ病を発症し➡️続きはコチラ・・・・