年末年始支援で3日間炊き出し 那覇で沖日労

　日雇い労働者や生活困窮者らの年末年始の生活を支援しようと、沖縄・首里日雇労働組合（沖日労）は昨年12月31日から１月２日までの３日間、那覇市の与儀公園で炊き出しをし、カイロや衣類など⇒続きはコチラ・・・・

ネームプレートを便器に捨てられ、車にガムをベタっ…職場の壮絶いじめ、どう立ち向かう？

●会社側も真剣な取り組みが必要

ーーこのほか、状況を改善するために会社内で取りうる手段はありますでしょうか。

今回の件の状況からすれば「加害者」が同じ社内の人間である疑いが濃厚です。

会社は従業員に対して働きやすい環境を維持する義務を負っています。一般的な注意を従業員にするだけではなく、個々の従業員に嫌がらせの事実について聞き取りを行うなど真剣な取組みが必要です。それをせずに、相談者の方が精神疾患を発症するなどの事態に至った場合は、使用者の義務違反として損害賠償責任を負うこともあり得ます。

また、会社の動きが良くない場合は、会社内外の労働組合に相談して、改善を求める交渉をする⇒続きはコチラ・・・・

社長が高級車に乗っていたら「整理解雇」は違

「1の人員削減の必要性では、人員を減らさなければいけないはずなのに、採用人事を例年通りしていたらおかしいですよね。矛盾します。他にも、2の解雇回避の努力義務では、経費削減、賞与削減、時間外労働の短縮など、解雇以外の方法を検討したかが問われます。

例えば、整理解雇をするのに、社長が高級車 を乗り回していたり、高額な役員報酬を取り 続けていたりしたら、経費削減の努力をしているとは思えませんよね。この場合は、整理解雇に合理性がないと判断される可能性が高くなります。

このように、会社と言うのは労働者を急に辞めさせることはできません。労働者は様々な法律で守られているのです」

コロナによる緊急事態宣言が発令された2020年の春先、整理解雇の不当性を訴える、ある事件が起きた。

タクシー事業を展開するロイヤルリムジングループが⇒続きはコチラ・・・・

パソナグループ、淡路島に新社屋建設へ 今年秋までに

　パソナグループは６年５月までに、東京本社で勤務する約１８００人のうち約１２００人を島へ異動させる。２年１１月末時点ですでに約４７０人が勤務中。⇒続きはコチラ・・・・
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ヤフコメを読むと、この会社の裏事情を皆さんはよくご存じなので、もはや裏ではなくて、社会問題として表面化しています。