職場クラスター発生、不安から退職…コロナ離職なら「失業手当」優遇されるってホント？

●正当な理由がなく自己都合退職→給付制限がある　

――どのような場合に自己都合退職扱いになりますか

雇用保険の基本手当を受給する際、正当な理由がなく自己都合退職した場合には、給付制限が適用されます。

この給付制限ですが、2020年10月1日以降に離職した方は、給付制限期間は2カ月、2020年9月20日までに離職した方は、給付制限期間は3カ月となります。

正当な理由がある自己都合退職とは、賃金の未払の継続やパワハラ、退職勧奨などによる自己都合退職など17つの理由があります。

詳しくは「雇用保険に関する業務取扱要領52203 」（厚生労働省職業安定局雇用保険課作成）の269～274ページを⇒続きはコチラ・・・・