そんな支援活動が活発で積極的な労働組合には特徴があり、どれも個人加盟の労働組合、ユニオンということだ。
細かな説明は省くが、日本の労働組合は長いこと企業内労働組合が一般的だった。
「正社員クラブ」と揶揄(やゆ)されてきたように、正社員(大部分は男性)を中心に組織されて、彼らの代弁は一応おこなってきている。
いまでも正社員しか加入できない労働組合もあり、パートやアルバイト、非正規や派遣などの社員(女性や若者、外国人が多い)は労働組合の枠組みの外に置かれることも珍しくなかった。
今の時代は非正規雇用で働く人たちが約4割の時代だ。
男性の雇用の不安定化や収入減少に伴って、共働き世帯も増加し続け、女性労働者も外国人労働者も多い。
もちろん、男性正社員でも労働組合がない企業、労働組合が機能していない企業もある。
企業の外部に自由に加入できる労働組合があることも知っておいてほしい。
日本では社会に必要不可欠な労働組合が注目されなくなって久しい。
多くの人が労働組合に期待しなくなってから、長い年月が経っ⇒続きはコチラ・・・・
細かな説明は省くが、日本の労働組合は長いこと企業内労働組合が一般的だった。
「正社員クラブ」と揶揄(やゆ)されてきたように、正社員(大部分は男性)を中心に組織されて、彼らの代弁は一応おこなってきている。
いまでも正社員しか加入できない労働組合もあり、パートやアルバイト、非正規や派遣などの社員(女性や若者、外国人が多い)は労働組合の枠組みの外に置かれることも珍しくなかった。
今の時代は非正規雇用で働く人たちが約4割の時代だ。
男性の雇用の不安定化や収入減少に伴って、共働き世帯も増加し続け、女性労働者も外国人労働者も多い。
もちろん、男性正社員でも労働組合がない企業、労働組合が機能していない企業もある。
企業の外部に自由に加入できる労働組合があることも知っておいてほしい。
日本では社会に必要不可欠な労働組合が注目されなくなって久しい。
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