名古屋北部青年ユニオン  2012/8/13~

職場のお困りごと、相談しませんか?
私たちは、共に学び行動する労働組合です。
ひとりじゃない、一緒に生きよう!

そもそも労働組合ってなあに? 働いている人が困ったら労働組合に何でも相談することが最善の理由

2021-01-09 | 労働ニュース
そんな支援活動が活発で積極的な労働組合には特徴があり、どれも個人加盟の労働組合、ユニオンということだ。

細かな説明は省くが、日本の労働組合は長いこと企業内労働組合が一般的だった。

「正社員クラブ」と揶揄(やゆ)されてきたように、正社員(大部分は男性)を中心に組織されて、彼らの代弁は一応おこなってきている。

いまでも正社員しか加入できない労働組合もあり、パートやアルバイト、非正規や派遣などの社員(女性や若者、外国人が多い)は労働組合の枠組みの外に置かれることも珍しくなかった。

今の時代は非正規雇用で働く人たちが約4割の時代だ。

男性の雇用の不安定化や収入減少に伴って、共働き世帯も増加し続け、女性労働者も外国人労働者も多い。

もちろん、男性正社員でも労働組合がない企業、労働組合が機能していない企業もある。

企業の外部に自由に加入できる労働組合があることも知っておいてほしい。

日本では社会に必要不可欠な労働組合が注目されなくなって久しい。

多くの人が労働組合に期待しなくなってから、長い年月が経っ⇒続きはコチラ・・・・
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テレワーク 深刻な非正規差別~「テレワークを求めたからクビ」 緊急事態の差別に“怒り”の声

2021-01-09 | 労働ニュース
事務系の派遣社員ですが会社の方針で毎日通常出社してます

社員はテレワークです。

派遣会社を通じてテレワークの相談をしたところ「そんなに家にいたいなら辞めてもらってもいい」とのことでした!https://twitter.com/a0871a/status/1346590860083752970?s=20

私のところも派遣ですが、同じくそう言われました。正社員はテレワーク推奨で派遣は月〜金のフル出勤です。派遣の命はどうでも良いのかと悔しくなります。

https://twitter.com/tahochan1122/status/1347151361889038343?s=20

 これらのツイートの通り、テレワークで差別することは命の差別であり、怒りを覚えるのは当然のことであろう。

 さらに、正社員であってもテレワークを認められない事例や、求めたことを理由としたハラスメントが相次いで起こっており、非常に深刻な状況だ。

テレワークの非正規差別は違法
 非正規雇用労働者だからといって、テレワークで差別するのは違法である可能性が高い。 

 正規・非正規にかかわらず、使用者は労働者に対して安全配慮義務を負っている。緊急事態宣言下で、“不要不急”の仕事のために出勤させて、高い感染リスクに晒すことは安全配慮義務に反するとも考えら⇒続きはコチラ・・・・
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