働き方の提案は“自己中心的”なの？ 企業ファースト化する労働世界＜労働裁判が働き手を素通りするとき＞

2020年12月8日、女性社員への処遇がマタハラかどうかをめぐって争われた一つの訴訟の上告が、最高裁で棄却された。東京都内の小さな語学学校運営会社を舞台にした裁判がこれほど脚光を浴びた理由は、本筋のマタハラへの関心以上に、高裁判決の衝撃性にあった。

　女性団体や、マスメディア労組も含む全国の815もの団体から、高裁判決の見直しへ向け最高裁での弁論開始を求める署名が集まった。それが棄却で封じられたことは、今後の働く現場にどんな影響をもたらすのか。⇒続きはコチラ・・・・

守るのは正社員だけ！ ワタミの「美談」の犠牲になった非正規の大量解雇

　しかし、ワタミの代表取締役会長・渡邉美樹氏が番組後半、ディレクターから非正規労働者の雇用について問われると、その様相が一変したのである。彼が口にした本音は、「非正規差別」そのものだったのだ。⇒続きはコチラ・・・・

“大赤字”日産が、契約社員の正社員化に踏み切ったワケ 期間工は対象外

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　日産は、冒頭のように契約社員についての雇用維持を図るが、それと同時に1万人以上のリストラを並行で手掛けているのが現実だ。「NISSAN NEXT」ではインドネシアやスペインの工場閉鎖などに向けても動いており、雇用維持とゴーン氏の負の遺産解消のバランスを図っている格好となっているのだ。⇒続きはコチラ・・・・

署員パワハラ自殺 公務災害申請へ 遺族が年度内に 長崎県警

警部補は昨年１０月３日、自宅で自殺。関係者によると、遺書に上司２人からパワハラを受けていたことをうかがわせる内容が記されていた。
　県警によると、直属の上司に当たる同署交通課長の５０代男性警部＝当時＝は昨年４月から９月中旬までの間、自殺した警部補ら２人に対し、他の署員の前で「お前には能力がない」「できなかったら（役職を）辞めろ」などと叱責（しっせき）。時間外勤務を自己申告しにくいような指導を繰り返し、部下の正確な勤務実態の把握も怠って⇒続きはコチラ・・・・