賃金カットに雇い止め、泣き寝入りしない「非正規社員」の得する働き方

非正規がターゲットにされやすい訳は……
　いまや働く人全体の約4割が非正規社員でその内の7割をパート・アルバイトが占める。不当な扱いを受けやすい背景には何が?

「正社員には契約期間が定められていないため、解雇の要件が非常に厳しく制限されています。片や、有期雇用契約で働く非正規社員の場合は原則として契約期間を満了したら雇い止めが可能です。

　一方的な解雇は認められませんが『パートやアルバイトなら自由にクビを切れる』、『正社員より待遇が悪くて当然』などの誤った認識も蔓延しているのが要因です」

　正規・非正規を問わずすべての労働者を守る法律には労働基準法や労働契約法があり、パートタイム・有期雇用労働法のように非正規社員の保護に特化した法律もある。

　しかし、そういった知識を持たず損な働き方をしているケースも多い。非正規社員だからと我慢する必要はなし。自身の身を守る法律を学び、コロナ社会を賢く生きよう!⇒続きはコチラ・・・・週刊女性

「普通のおじさんの死、我がことに」 ２４H大手ラーメン店長の過労自殺で和解成立

会見で姉は、「ひとまず決着した形ですが、失われた命が戻ることはなく、悲しみを持ち続けていくことになります」と話した。

「ただマジメに働きすぎた結果、肉体が壊れてしまいました。若くもエリートでもなく、普通のおじさんで、センセーショナルなニュースになる要因はありません。

俺のほうが残業時間が長いとか、パワハラのほうがつらいとか、思ったかたこそ、家族を泣かすことのないように、我がこととして、この小さな事実を知ってほしい。

まじめに懸命にはたらくことと長時間労働はイコールではありません」（姉）⇒続きはコチラ・・・・弁護士ドットコムニュース

派遣社員、アクサ生命提訴 「直接雇用の約束ほご」 東京地裁

19年12月には社長ら幹部と広報部の顔合わせ昼食会も行われ、女性も参加。役員は「このメンバーで頑張っていきます」と発言したが、その3日後に派遣会社を通じて女性の契約終了が伝えられたという。

　閉廷後に記者会見した女性は「非道な対応の社会的責任を明らかにしたい」と訴えた。アクサ生命は「係争中のため、コメントできない」⇒続きはコチラ・・・・時事通信

「名ばかり取締役」に労災認定 取締役会に全く出ず、倉庫で仕分け作業 月220時間残業で脳出血

労基署の認定では、男性の発症前の残業時間は、6カ月平均で182時間56分、最長で月223時間47分あり、過労死ラインとされる月80時間を大きく超えるものだった。

役員扱いだったため、労働時間の記録はなかったが、妻に退勤メールを送る習慣があり、その送信時間が同僚の終業時間とほぼ一致していることが、労働時間の推計に役立ったという。

●「取締役」の労働者性が争われた

男性は2017年7月に労災を申請。しかし、「取締役」のため、第一ラウンドの労基署、第二ラウンドの審査請求でも「労働者ではない」として、労災は認められなかった。

しかし、第三ラウンドに当たる再審査請求をへて、2020年6月に労災が認められた。労働者性が認められた理由については、主として次のような要素が考慮されている。

（1）会社全体に係る重要な方針を決定する立場になかったこと（業務執行権を有していない）

（2）取締役会にまったく出席していないこと

（3）他の従業員とともに、食料品の入庫・仕分けなどの現業業務に主として従事していること

（4）取締役就任後も退職手続きがなく、雇用保険も払われていること（労働契約が終了していないこと）
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