トヨタ自動車 ３月の世界販売は過去最高に 昨年度全体では前年より４％減少

トヨタ自動車　３月の世界販売は過去最高に　昨年度全体では前年より４％減少

東芝、マクドナルド、日産…日本企業をぶっ壊す「プロ経営者」たちのヤバい実態

　日本企業だけではなく、欧米(特に欧州では法律上従業員の解雇が難しい)企業でも、従業員をリストラするのは「汚れ仕事」だ。

　そこで、欧州系銀行などでは、東京支店の業績が悪化しリストラが必要になると、それまでの支店長を本国に送り返して、新たな支店長を送り込むことが行われているようだ。

　新支店長の主要な役割は「首切り」である。以前の支店長は支店スタッフとの人間関係も出来上がっているが、新支店長はスタッフのことをよく知らないから「情け容赦ない首切り」を平然と行う。そして首尾よくリストラが完了すると、「首切り」で浮いたコストの一定歩合をスペシャルボーナスとしてもらって本国に帰る。

　確かに、日産自らが冷徹なリストラを行えなかったことが、ゴーン登場の根本原因には違いないが、「首切り」という本来の仕事を終えた後、日産を去らなかったことが彼(ルノー)の失敗であったと考える。

　コストを圧縮するだけでは、企業の発展はないし、冷酷非情なリストラで取り巻き以外の日本人従業員からは恨みを買っているはずだ。リストラによって多くの従業員の生活が破壊されているのに、自らは「ベルサイユ宮殿で結婚式」を挙げているのだから憎まれないはずがない。
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レンタカーは洗って返さない
　結局、「プロ経営者」というのは、ごく一部を除いて「転職のプロ」「リストラのプロ」ではあっても「経営の素人」であり、能力は「リストラ」や「コスト削減」などの狭い範囲に限られると結論づけざるを得ない。

　「コスト削減」、「リストラ」は単純な業務であり、ほとんどの会社でやり方に大きな差が無い。しかし、「会社を発展させる」には「会社の潜在能力・隠れた長所」を見つけなければならないから、外部からやってきた人間には難しいということだ、

　さらに、バフェットは「レンタカーを洗って返す人間はいない」というが、「プロ経営者」にとって自ら経営する会社が「レンタカー」だから「洗って返すはずが無い」ということもよく考えるべきだ。⇒続きはコチラ・・・・現代ビジネス

失踪ベトナム人技能実習生を働かせ… ペルー国籍の男を逮捕・起訴／東大阪

　警察によりますと、ラミロ被告は「アレックス組」の屋号で、道路舗装業を営んでいて「オーバーステイでも働かせてもらえる」と、口コミで知った東京や山梨、大阪などで失踪したベトナム人技能実習生らを雇っていた。

　発覚を免れるため、身分証明書などが必要な仕事には就かせず、ＳＮＳを通じて、現場近くに集合させ、現金で報酬を支払っていたと⇒続きはコチラ・・・・読売テレビ

「労働環境を少しでも良くしたい」アマゾン労組幹部が普通解雇、無効訴え提訴

2019年2月、上司から「成績が悪い」などと言われ、社内で「コーチングプラン」と言われるPIP（業績改善プログラム）の開始を告げられた。課題が設定され、男性は数値をいずれも達成。しかし、上司から「できたとは認めない」などと言われたため、「東京管理職ユニオン」のアマゾン支部に加入。7月から団体交渉をおこなったが、回答は得られなかった。

また、2019年11月1日付で、「機密性の高い情報を外部に提供していた」として、年間10％の減給をともなう降職・降格の懲戒処分を通知された。しかし、具体的にどのような行為をおこなったかについては、記載がなかったという。

男性は2020年3月、具体的な懲戒理由を明らかにせず降職・降格されたのは不当だとして、給与の差額支払いや⇒続きはコチラ・・・・弁護士ドットコムニュース