「希望退職」と「解雇」は法的に何が違う？知らないと損する基礎知識

　「自己都合」退職は失業保険の受給開始まで3か月の給付制限がありましたが、2020年10月1日以降の自己都合退職は「５年間のうち２回までは給付制限が２か月」と法改正されました（つまり、給付制限が終わるまで、給付を待たされるわけです）。

　一方、解雇や希望退職は、「会社都合」退職です（希望退職＝会社が人員削減のために退職希望者を募るため）。会社都合のほうが、失業保険は早く給付が始まります。

「会社都合（解雇や希望退職）で離職した場合は、失業手当の申請手続きから7日間の待機期間の後に受給資格が得られ、その4週間後に失業手当を受給できます。失業保険について詳しく知るには、ハローワークのホームページを参照してみてください」

　また、失業給付が何日分もらえるかは、年齢や雇用保険への加入期間によって変わります。が、同じ条件なら、自己都合より会社都合（解雇や希望退職）のほうが、給付日数が長い（＝給付額が多い）のです。

「退職勧奨」や「退職強要」って何？⇒続きはコチラ・・・・

アステラス製薬、早期退職募集 450人、3年ぶり

　早期退職の募集は、成長や競争力強化に向けた組織などの見直しの一環。業績への影響は、応募者数が確定した後に発表する。割増退職金費用は総額100億円程度を⇒続きはコチラ・・・・