失踪ベトナム人技能実習生を働かせ… ペルー国籍の男を逮捕・起訴／東大阪

　警察によりますと、ラミロ被告は「アレックス組」の屋号で、道路舗装業を営んでいて「オーバーステイでも働かせてもらえる」と、口コミで知った東京や山梨、大阪などで失踪したベトナム人技能実習生らを雇っていた。

　発覚を免れるため、身分証明書などが必要な仕事には就かせず、ＳＮＳを通じて、現場近くに集合させ、現金で報酬を支払っていたと⇒続きはコチラ・・・・読売テレビ

「労働環境を少しでも良くしたい」アマゾン労組幹部が普通解雇、無効訴え提訴

2019年2月、上司から「成績が悪い」などと言われ、社内で「コーチングプラン」と言われるPIP（業績改善プログラム）の開始を告げられた。課題が設定され、男性は数値をいずれも達成。しかし、上司から「できたとは認めない」などと言われたため、「東京管理職ユニオン」のアマゾン支部に加入。7月から団体交渉をおこなったが、回答は得られなかった。

また、2019年11月1日付で、「機密性の高い情報を外部に提供していた」として、年間10％の減給をともなう降職・降格の懲戒処分を通知された。しかし、具体的にどのような行為をおこなったかについては、記載がなかったという。

男性は2020年3月、具体的な懲戒理由を明らかにせず降職・降格されたのは不当だとして、給与の差額支払いや⇒続きはコチラ・・・・弁護士ドットコムニュース

賃金カットに雇い止め、泣き寝入りしない「非正規社員」の得する働き方

非正規がターゲットにされやすい訳は……
　いまや働く人全体の約4割が非正規社員でその内の7割をパート・アルバイトが占める。不当な扱いを受けやすい背景には何が?

「正社員には契約期間が定められていないため、解雇の要件が非常に厳しく制限されています。片や、有期雇用契約で働く非正規社員の場合は原則として契約期間を満了したら雇い止めが可能です。

　一方的な解雇は認められませんが『パートやアルバイトなら自由にクビを切れる』、『正社員より待遇が悪くて当然』などの誤った認識も蔓延しているのが要因です」

　正規・非正規を問わずすべての労働者を守る法律には労働基準法や労働契約法があり、パートタイム・有期雇用労働法のように非正規社員の保護に特化した法律もある。

　しかし、そういった知識を持たず損な働き方をしているケースも多い。非正規社員だからと我慢する必要はなし。自身の身を守る法律を学び、コロナ社会を賢く生きよう!⇒続きはコチラ・・・・週刊女性

「普通のおじさんの死、我がことに」 ２４H大手ラーメン店長の過労自殺で和解成立

会見で姉は、「ひとまず決着した形ですが、失われた命が戻ることはなく、悲しみを持ち続けていくことになります」と話した。

「ただマジメに働きすぎた結果、肉体が壊れてしまいました。若くもエリートでもなく、普通のおじさんで、センセーショナルなニュースになる要因はありません。

俺のほうが残業時間が長いとか、パワハラのほうがつらいとか、思ったかたこそ、家族を泣かすことのないように、我がこととして、この小さな事実を知ってほしい。

まじめに懸命にはたらくことと長時間労働はイコールではありません」（姉）⇒続きはコチラ・・・・弁護士ドットコムニュース

派遣社員、アクサ生命提訴 「直接雇用の約束ほご」 東京地裁

19年12月には社長ら幹部と広報部の顔合わせ昼食会も行われ、女性も参加。役員は「このメンバーで頑張っていきます」と発言したが、その3日後に派遣会社を通じて女性の契約終了が伝えられたという。

　閉廷後に記者会見した女性は「非道な対応の社会的責任を明らかにしたい」と訴えた。アクサ生命は「係争中のため、コメントできない」⇒続きはコチラ・・・・時事通信