水曜なのに「あの話」です（笑）。
ってか、なんか今週は金曜までミーティングだらけ（＞＿＜）。
もうね、どうにもシステム屋の態度というか、取り組む姿勢が、ウチだけでなく他のパートの打ち合わせの時も非道いんだもん。
各方面から苦情が集められて、部長様からシステムの上司に行った。
それを受けてシステムの上司３人と、こちらもボス以下３名で、もう一度担当者の生の声を聞いて現状確認（の為にオイラが召還された）と、今後の打開策の検討会(￣-￣)。
向こうも、ただ放置していたわけではなく、何度も１対１で話をしたり「こーいう関わり方で接して欲しい」とか言ってたらしいのだけど、その場では「はい分かりました」と上司に返事をしていても、日頃の態度があれではね┐(￣ヘ￣)┌ 。
昨日の「あの話」ミーティングに、システム屋の上司が１名同席したのね。
『あら？珍しい、ヤツが不甲斐ないから、これからは加わるって事かしら？？』と昨日は思ったのだけど、今日の検討会の為に現状確認として１日同席してみたらしい。
普通さー、自分が担当しているミーティングに（どんな理由つけたか知らないけど）上司が同席すれば、何かあるのかと思って、その時だけはそれなりの態度で参加しないか？
検討会でシステム上司が「オレが居るから遠慮して口を出さない・・・・・」まで言いかけたので、オイラは思いっきり首を横に振ったら「わけではないのね、そうだよね。分かっていたけど一応確認してみた」だって。
どうにも上司の方が年下という事もあるし、昔からウチのシステムをヤツ一人に任せてしまった分、他のシステム屋では手を出せない部分が多すぎて、んじゃ他のシステムの人と組んでやろうって事にも出来ないところが頭の痛いところ。
ん？ちょっと待てよ。それってまるでウチのフロアに置き換えると、まんまオイラぢゃん！？（木亥火暴）
流石に「上司が年下」は違うけど、他は思いっきり当てはまるよなぁ・・・・・。あはははは。
結局、勤続年数も遙かに長いし、もういい大人として成形されてしまっているので、今更仕事に対する姿勢とか態度を直すことは不可能でしょ。って事になって、昨日ミーティングに参加した上司の一人が、今後はできる限り参加して面倒を見ていく。て方向で話がまとまった。なんだかなぁ。
今後も参加する事になった上司は、現行のシステムも「あの話」も詳しく分からないので、この間のミーティングでもオイラ達がなんとなく分かったつもりになって聞いてしまう話を「なんで？」って立ち止まって確認する。
納得しないと話が進まなくてウザイ反面（をい）、前向きで好感が持てる。
今後の動向やいかに！
ってその前に。
オイラが設定したある部分で、当月は走ったとしても、今後、改訂があった場合に対応できないという致命的なミスを発見！（自分で見つけて良かったよ）
かなり根本の部分だから、親亀こけたら皆こけた状態（滝涙）。
しかもこれって、どこで保持すればいいの！？助けて～ドラ○も～ん！！
やっと戻ってきました「テストカード」。
５教科の点数は知っていたけど、学年の順位は！？
・・・・・・・・・・・・・・えぇっ！？あの点数でこの順位！？( ゜O゜ )
１号が宣言した「学年で１０位以内」とまではいかないにしても、それに迫る順位で、ハハびっくり（＾－＾；。
ドキドキしながら見ていたら、理由が分かりました。
カードには各教科の１号の点数と学年の平均点が表示されてるのよ。
平均点が低い、低すぎる。そんなに難しかったのか？（苦笑）
だから「あー、まぁまぁ？」と思った１号の点数でも、かなり良いところに食い込んでいた。
逆に言えば、難しいテストでもよく頑張ったと褒めるべきか？
（でも本当に難しかったのかどうか分からないからなぁ）
ってか、なんか今週は金曜までミーティングだらけ（＞＿＜）。
もうね、どうにもシステム屋の態度というか、取り組む姿勢が、ウチだけでなく他のパートの打ち合わせの時も非道いんだもん。
各方面から苦情が集められて、部長様からシステムの上司に行った。
それを受けてシステムの上司３人と、こちらもボス以下３名で、もう一度担当者の生の声を聞いて現状確認（の為にオイラが召還された）と、今後の打開策の検討会(￣-￣)。
向こうも、ただ放置していたわけではなく、何度も１対１で話をしたり「こーいう関わり方で接して欲しい」とか言ってたらしいのだけど、その場では「はい分かりました」と上司に返事をしていても、日頃の態度があれではね┐(￣ヘ￣)┌ 。
昨日の「あの話」ミーティングに、システム屋の上司が１名同席したのね。
『あら？珍しい、ヤツが不甲斐ないから、これからは加わるって事かしら？？』と昨日は思ったのだけど、今日の検討会の為に現状確認として１日同席してみたらしい。
普通さー、自分が担当しているミーティングに（どんな理由つけたか知らないけど）上司が同席すれば、何かあるのかと思って、その時だけはそれなりの態度で参加しないか？
検討会でシステム上司が「オレが居るから遠慮して口を出さない・・・・・」まで言いかけたので、オイラは思いっきり首を横に振ったら「わけではないのね、そうだよね。分かっていたけど一応確認してみた」だって。
どうにも上司の方が年下という事もあるし、昔からウチのシステムをヤツ一人に任せてしまった分、他のシステム屋では手を出せない部分が多すぎて、んじゃ他のシステムの人と組んでやろうって事にも出来ないところが頭の痛いところ。
ん？ちょっと待てよ。それってまるでウチのフロアに置き換えると、まんまオイラぢゃん！？（木亥火暴）
流石に「上司が年下」は違うけど、他は思いっきり当てはまるよなぁ・・・・・。あはははは。
結局、勤続年数も遙かに長いし、もういい大人として成形されてしまっているので、今更仕事に対する姿勢とか態度を直すことは不可能でしょ。って事になって、昨日ミーティングに参加した上司の一人が、今後はできる限り参加して面倒を見ていく。て方向で話がまとまった。なんだかなぁ。
今後も参加する事になった上司は、現行のシステムも「あの話」も詳しく分からないので、この間のミーティングでもオイラ達がなんとなく分かったつもりになって聞いてしまう話を「なんで？」って立ち止まって確認する。
納得しないと話が進まなくてウザイ反面（をい）、前向きで好感が持てる。
今後の動向やいかに！
ってその前に。
オイラが設定したある部分で、当月は走ったとしても、今後、改訂があった場合に対応できないという致命的なミスを発見！（自分で見つけて良かったよ）
かなり根本の部分だから、親亀こけたら皆こけた状態（滝涙）。
しかもこれって、どこで保持すればいいの！？助けて～ドラ○も～ん！！
やっと戻ってきました「テストカード」。
５教科の点数は知っていたけど、学年の順位は！？
・・・・・・・・・・・・・・えぇっ！？あの点数でこの順位！？( ゜O゜ )
１号が宣言した「学年で１０位以内」とまではいかないにしても、それに迫る順位で、ハハびっくり（＾－＾；。
ドキドキしながら見ていたら、理由が分かりました。
カードには各教科の１号の点数と学年の平均点が表示されてるのよ。
平均点が低い、低すぎる。そんなに難しかったのか？（苦笑）
だから「あー、まぁまぁ？」と思った１号の点数でも、かなり良いところに食い込んでいた。
逆に言えば、難しいテストでもよく頑張ったと褒めるべきか？
（でも本当に難しかったのかどうか分からないからなぁ）
