うっひゃ～～

何事も無いようだからフレックスで帰ろうかと思っていたのに、10時くらいに電話が入って、いまさら所属を変えたいとかね。
は？今さら何言っちゃってるの？
何のためにフィードバックを２回も返してるのさ。┐(￣ヘ￣)┌

そんなこんなでバタバタしてて、昨日ひらめいたチェックが昼過ぎになるし。
午後は午後で、天野っちから電話が入って「ここのコードって、ダブってるけど、今日中にきれいになるんですよね？」と控えめな念押し。
OH！NO！そのコードって来月になってから消すんぢゃなかったの！？
（ごそごそ）
あ。「古いコードは廃止すること」って書いてあった。あははははは。
「も、も、もちろんでさぁ。今日中にやりますデスよ」と電話を切った後、速攻で処理する。（＾－＾；

アタシの仕事は皆様の（主にＭ氏と天野っちの）善意で成り立っておりますよ。はい。

自分のことで手一杯の時に限って、イロイロと聞かれるわけで。
むきー！
結局「振り返り」ができてないｙｏ！
とうとうハマカーンに「役員様への報告の前に、内容をまとめる会」ってーのを招集されてしまった。
むむむむむ。これはマズイ。完全にマズいっすよ。
来週も追い込んでいかないと！

ラス２

気がつけば６月もあと２日。
職変の最後の追い込み、なんかあっけなく終わっちゃったけど、本当にコレで良いのかしら？（＾－＾；
一応Ｍ氏にも天野っちにも「組織確定しました」って送ったので、それをもとに社内システムの新組織データのテストをしてくれているはず。
今日になっても何も言ってこないって事は、初めての一発成功か！？ｷﾀ━（・∀・）━！！！！
それとも忙しくてやってられねーよ、か？（苦笑）

自力でチェックはしてみたけど、所詮ザルなのでいかんとも・・・・・。
あ、そうか。
ほとんどの組織は今の背番号を引き継いだので（新設は１０個くらいしか無かった）、今入っている値と同じかどうかチェックすれば良いのか。
いやん、今気がついちゃった。（＾－＾；
明日最終日だけど、午前中にやればギリセーフか。
明日の自分にメール書いておこうっと。

明日はチェック優先で、あとは振り返りだ。
まぢで工数の比較を出さないと、ハマカーンが役員様への報告の日をセッティングしちゃうよ。
あの人やると言ったらさっさと実行する人だからなぁ。こえーこえー。

横やりｄａｙ

「今日やることリスト」がまったく消えていかなかったわ～。

やろうと思ってexcelを開くと「片山さん、この人達の顔写真付のリストを下さい」とか。
やろうと思ってジャクソンを開くと「新しい手当のセッティングで確認したいんですけど」とか。
戻って開こうとすると「社内報に載せる役員の担当部門を職制表の内容と一致させたいのですが」とかさ。

うきー！
自分の仕事が進まない。（＞＿＜）
そんな１日だった。

そう。新しい手当。
７月分から支給ってことは、７月中に設定が終わってないといけないんだけど、内規もできてないし、ケースによって「払う・払わない」のジャッジもできてない。ってね。┐(￣ヘ￣)┌
で、ようやく今日になって内規の原案がハマカーンの所に回って来て「記載内容についてご確認下さい」ってことで、オイラの手元にも回って来たけど、なんつーか。

「月末の時点で対象社員だったら」って書いてあるけど、いったい、いつの月末？
ウチの給与は月末で締めて翌月支払なのよ。
締めた月末時点なのか？（普通に考えたらこっちだけどね）
それとも支払ってる月の月末か？

「退職月は支払わない」って言ってるけどさ、月末退職の場合は？
月末の時点で対象者だったら払うんでしょ？ウチの会社では「月末退職＝月末まで在籍」とみなすので支払うの？
でも退職月は支払わないって、全然整合性が取れてないやん。
一体どっちやねん。┐(￣ヘ￣)┌

ってーのを、なんで担当外のオイラとハマカーンが議論せにゃいかんのさ？
担当者のくせにそーいう部分も気がつかないほどザルって、どうなのよ。（←自分のザルさ加減は棚に上げ）

はぁぁぁぁぁぁぁ。
記憶が新しいウチに振り返りがしたいのに振り返られないとかね。
今までと比べてどれくらい工数が低減できたか出さないとイケナイのにぃぃぃぃ。

めんだーん：ver２

ハマカーンとの面談でした。
と言っても、ちょっと前にやったぢゃんね。
なので、そこで話したことを紙に書けば良いんだけど、えーっと・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。（汗）

で、何を書けば良かったんだっけ？（木亥火暴）

あはははははは。
大丈夫。やるべき事は決まってるのよ。
天野っちと進めている業務改善とweb人事考課でしょ。
なので柱の部分は書けるのだけど、中味よ、中味。

オイラの座右の銘は「人生行き当たりばったり」なので、長期的にスケジュールを立てるのが苦手なのよ。（＞＿＜）
↑この２つの柱も「今年度中に終わらせて下さい」ってハマカーンは言うのね。
オイラ的には来年の１月あたりに終わってれば良いかなぁ。なんて漠然と考えているけど、その部分をもっと細かくスケジュール立てたり、やるべき事を書いて。って言われてもねぇ。
まったく未知の世界だから、量とか時間が読めないんだもん。┐(￣ヘ￣)┌

そんなこんなで面談はサラッと終了。
ま、お互いに言いたい事はその都度言ってるからね。
あらためて言いたい事なんて思いつかないわ。



っつーことで職変のラストスパートに全力投球★
投入すべきcsvはとりあえず全部入れた。
と思う。
なんかあっけなく終わったので自信が無いけど。（＾－＾；

あとはＭ氏とか天野っちの方でも確認してくれると思うから、忘れないうちに今回の業務改善のおさらいをしないとね。
役員様が「そろそろ中間報告してくれるんだろうな？」って念を押してきたので、ヤベぇヤベぇ。（＾－＾；

追い込まれ

フィードバックを返して　→　回収して　→　またフィードバック。
なんだけど、今回はやっぱり職制表がそんなにシャッフルしてないので、フィードバックも2回目でほぼ完了。
製造が数人分を提出してきたけど、あれは追加変更っぽいので、３回目のフィードバックを今日の１６時に投げて回収を明日の１０時にしたけど、きっとコレで終わりっぽいね。

ってホッとしている場合ぢゃないよ！
まだ入れてない内線電話や社内メール番号のcsvも投入しないとダメだし、社内の電話帳用のデータも作ってないｙｏ。
親方に提出する人員データも作ってないし。

あはははははは。
はぁ。

えーっと。あと何日でやりきらなくちゃイケないんだっけ？
今日が５日前だから・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・水曜には全部終わってないと。
あと２日か。

食べ過ぎた

前菜とデザートがバイキングのお店はイカンね。
ついつい取り過ぎてお腹がいっぱいですよ。（＞＿＜）

た～べ～す～ぎ～た～～～～～。
胃腸薬のもう。うん。

さて。昨日の相方が「大雨降る」って言うから、構えていたのに・・・・・・。
降ったと言えば降ったけど、大雨ぢゃないし。
しとしと降ってただけで、午前中はやんでたし。

そんな1日です。
明日を乗り切れば、オイラ的に職変は終わったも同然。
そう、明日乗り切れればね・・・・・・・・・・。
ふぅ。

じめじめ～

晴れているけど、なんだか湿気の多い1日だわ。
明日は大雨だって相方が言い張るので、県知事選挙も不在者投票して、買い出しも1週間分買い込んでみた。

でも明日は整体の日なんだよねぃ・・・・・・・・・・。
雨かぁ。

うむ。ネタは無い。（￣－￣）

はぁぁぁぁぁぁ

早出して → モロモロ準備して → 9時には展開できたのよ。
息つく暇も無く、組織ツリーの確認をしてたら、おや？おやおやおや？

はぁぁぁぁぁぁぁぁぁ。
削除する組織を残したまま展開しちゃったよ。（＞＿＜）
まぁいいか。次のフィードバックで。（ぇ）

と思っていたら、製造の○記さんがやってきて「あの～～。工程名が古いんですけど・・・・」
え？は？古いってどういう事？？

ジャクソンのデータを見ると、あれ？古い。
でも受け取ったExcelを見るとちゃんと新しい。

ん～～？？？
受け取ったExcelを貼り付けて → csvにして → ジャクソンへ投入しただけなのに、何故？？？
試しに数件、もう1度csvを投入してみた。

「正常終了」

うん、そうだよね。
んじゃ入れたデータをジャクソンがどう受け取ったか、ログを見たら、あれ？工程名が全部ブランク。

ん～～？？？どーいうこと？？
もう一度csvを見る。よーくみる。
データの方ではなく、ヘッダーも見る。

んが！？Σ(￣ロ￣lll)　ガビーン
ヘッダーの名前になんか違和感が！！
犯人はコレか。
「ｃｄ．name」の部分が、なぜか「ｃｄ、name」って句読点になってるし！？

いつの間に？だれ？どうして？なんでっ！？
全然分かんない。
ヘッダーの部分は毎回使い回しているのに、なんで今回に限ってこんな事が？？？

原因が分かったので、もう1回csvを投入して、○記さんには「ごめん。これもフィードバックで確認して」と伝えてミッションコンプリート。
相変わらずグダグダだわ～。（＞＿＜）

エンドレス残業

今日はＸデー。
各部から回収したモノをジャクソンへ投入して　→　明日のフィードバック用のデータを整えるために終わるまで帰れません。

で、回収は時間厳守だったので15時に全部集まったのね。
組織データもわりと早くできたのでジャクソンへ投入したら、あら？あららららら？

領域不足でエラー出ちゃったし。（＞＿＜）
公式のＱ＆Ａに載ってる方法で領域を広げて、仕切り直して組織を投入したら、エラーだらけで足踏み。
もうさ、半年に1回だから手順を忘れちゃってるのよね。（ってか、マニュアル読めよ）

ようやく組織が確定したのが、21時近く。
そこから人の異動発令を入れるんだけど、組織の「活性化」ボタンを押し忘れて、継続組織は入ったけど、新規組織の発令が落ちるとかね。
1回発令を投入すると、処理が終わるまでに15分くらいかかるんだよね。
しかも全件1度に入れられないから、300件区切りで入れるから、今回1200件あったんで、それだけで1時間はかかるし。（＞＿＜）

くそう。失敗したわ。
職制表が確定した時点で、役職の発令と兼務役職発令のｃｓｖは作っておくべきだった。il||li ＿|￣|○ il||li
フロアに室長と二人きりになっちゃって「待ってるわけぢゃないよ」って言ってくれたけど、あれは絶対にオイラの帰り待ちだと思うので、役職の発令は明日の朝、早出して作らなきゃ。

フィードバックの展開は・・・・・・・・・・・10時には公開したい。

次から次へと

ちょっと前に古巣のヨーコさんから「手伝って欲しい」と頼まれたジャクソンの設定。
職変で忙しいからその後で。って言ってたんだけど、よくよく確認したら、7月分から対応しないといけない案件とかね。（－＿－；
まぢッスか。ってことは7月中に設定を終わらせて、8月の月初で確認かよ。
「お手伝い」って認識だったので、すでに設定に取りかかってると思っていたら「片山さんの職変が終わってから本格的に始める」みたいな話になってて、さらにズッコけた。

どの程度のボリュームか分からなかったので、さらっと聞いてみると、ぜんぜんルールが決められてなくて、基本的な部分もアバウト。
それでジャクソンをどう設定すれば？？

その手当、明細票のどこにどんな項目で印刷するの？って初歩的なことを確認しても「こっちにするか、ここにするか、まだ決まってない」とか言うぢゃんね。
え？そんな所に表示したら、基準内賃金ぢゃん。
基準内賃金って、全社規定だよね。役員決裁まで必要だけど「１年間の暫定処理」って言ってるのに全社規定まで変えるの？？
んもう！だれかちゃんと取りまとめておけよ！
ちょっと聞きかじっただけなのに、ツッコミどころ満載やんけ。┐(￣ヘ￣)┌

古巣チームもさ。
「手当が新規に発生する」って聞いたら、自分達のやらなくちゃいけない事はなにか？
ジャクソンに設定するためには何が決まってないと作り込めないか？
ってーのを考えて（困るのは設定する自分達なんだから）全然決まってないようだったら自分達で動かなきゃ。
こーいう時、ハマカーンのフットワークは軽いので、すぐに対応してくれる。
だからって部内のアレやコレまで頼むのは筋違いなんだからね！

一通り確認したあと、世間話的に「そーいえば、青年海外協力隊が久し振りに発生するらしいけど、前回発生したときはジャクソンになる前だから、ジャクソンでドコまで設定してあるのか（全く設定して無いのか）全然分からないから、発令から連動して確認しないとダメだよ？」って伝えたら、ヨーコさんったら鳩が豆鉄砲喰らったようなビックリ顔。
「ナニソレ。聞いてないんですけど・・・・・・」

まぢで！？
確か人も決定して、いつから行くかも決まってると思うんだけど・・・・・。
オイラも勤怠のこけしちゃんから口頭で聞いただけだから詳細は不明だけど、こけしちゃんと同じ部署なのに全く話を聞いてないとか、どーなってるの？？

もしかしたら、これも７月から行くかもしれないぢゃん。
まぢかよ。あれもこれもも７月中に設定かよ。（￣－￣）
７月の月初に職変が終わったら、７月は人事考課のwebに着手しようと思っていたのに、なんだこれ。