ボスの厳しいチェックで、ジャクソンが終わりません。
個々の数字を合わせると、たいして違いが無いのに「定内賃金」ってくくると、誤差が300万も出ちゃう罠（＾－＾；。
他にもあれもこれもやらなくちゃいけないのに、やりかけると他の話が入ってきて、そっちの方が優先順位が高かったりして・・・・・・。
朝「これをやろう」って思っていた事が、帰る頃になっても手が付けられない（滝涙）。
マズイなぁ。水曜から１号が二泊三日の野外研修に行っちゃうんだよね。
２号独りでご飯は食べられないし、親として一人でご飯を食べさせたくないので、残業できるのは今日と明日。
でも今日は１号の送り迎えがあるから、結局残業できるのは明日限りなんだよね・・・・・。
こんな状況なのに「調子の良い事」が、また、てきとーな事言っちゃてさ。
法改正で育児休職の会社義務が厳しくなった。
それに伴って会社の規定を変えるんだけど、親会社にならって法改正に＋αな制度にするらいしのだだけど、そーいうのってアンタ達が考えるもんでしょ？
「働く母の意見が聞きたい」なんて言えば、聞こえは良いけど、結局オイラ達に分散してるだけぢゃん。
「法改正に伴い、こーいう規定を作ったから帳票を作って」とか「給与の計算ロジックはこうなるから」ならオイラ達だって動けるけど、「規定を作って」とか「給与計算のロジックを考えて」って投げるのは、いかがなモノか？(￣-￣)
だってさー６ｈ勤務者が発生する。って説明もらっただけでさ。
１．んじゃ、基本給を８分の６したのを「基本給」とすればいいのか？
２．それとも基本給はいじらず、日々２ｈの遅刻（早退）として、来た日数×２ｈ分を基本給からマイナスすればいいのか？
ちなみに１と２では微妙に違う。
１の場合は、どの月も同じ基本給になるけど、２だと稼働日によって金額が変動する。
残業とか遅刻早退した場合の元となる金額も、１と２では違うので、どっちの方が良いのか？
労基法と照らし合わせたり、ジャクソンの就労チームとも相談しなくちゃいけないし、いろんな基本給を取ってシミュレーションした上で判断しなくちゃいけないと思うのだけど、それを今のオイラにやれと？（－＿－メ）
本番稼働前でクソ忙しいって言ってるのに、オイラにやれと？
「次、4/26にもう１回集まって、詳細を詰めるから」とか言い出したので「ちょっと無理です」って返事をしたら「んじゃ連休明けの月曜」だってさ ┐(￣ヘ￣)┌ 。
アンタ、全然分かってないでしょ！
連休中も出勤して、そのまま５月の月初に突入だって言ってるぢゃん！
どこにそんなヒマあるよ？
くそう。減額の方法は、ボスを巻き込んでやる！（え）
こんな杜撰な話を聞けば、細かいボスなら「待った」をかけて、規定を作る前にことごとくシミュレーションをし始める。しかも独りで（←ここがミソ）。
その後、決定した計算ロジックを元に、オイラはジャクソンの設定を作り込めばＯＫさ。
そうしよう、そうしよう♪
個々の数字を合わせると、たいして違いが無いのに「定内賃金」ってくくると、誤差が300万も出ちゃう罠（＾－＾；。
他にもあれもこれもやらなくちゃいけないのに、やりかけると他の話が入ってきて、そっちの方が優先順位が高かったりして・・・・・・。
朝「これをやろう」って思っていた事が、帰る頃になっても手が付けられない（滝涙）。
マズイなぁ。水曜から１号が二泊三日の野外研修に行っちゃうんだよね。
２号独りでご飯は食べられないし、親として一人でご飯を食べさせたくないので、残業できるのは今日と明日。
でも今日は１号の送り迎えがあるから、結局残業できるのは明日限りなんだよね・・・・・。
こんな状況なのに「調子の良い事」が、また、てきとーな事言っちゃてさ。
法改正で育児休職の会社義務が厳しくなった。
それに伴って会社の規定を変えるんだけど、親会社にならって法改正に＋αな制度にするらいしのだだけど、そーいうのってアンタ達が考えるもんでしょ？
「働く母の意見が聞きたい」なんて言えば、聞こえは良いけど、結局オイラ達に分散してるだけぢゃん。
「法改正に伴い、こーいう規定を作ったから帳票を作って」とか「給与の計算ロジックはこうなるから」ならオイラ達だって動けるけど、「規定を作って」とか「給与計算のロジックを考えて」って投げるのは、いかがなモノか？(￣-￣)
だってさー６ｈ勤務者が発生する。って説明もらっただけでさ。
１．んじゃ、基本給を８分の６したのを「基本給」とすればいいのか？
２．それとも基本給はいじらず、日々２ｈの遅刻（早退）として、来た日数×２ｈ分を基本給からマイナスすればいいのか？
ちなみに１と２では微妙に違う。
１の場合は、どの月も同じ基本給になるけど、２だと稼働日によって金額が変動する。
残業とか遅刻早退した場合の元となる金額も、１と２では違うので、どっちの方が良いのか？
労基法と照らし合わせたり、ジャクソンの就労チームとも相談しなくちゃいけないし、いろんな基本給を取ってシミュレーションした上で判断しなくちゃいけないと思うのだけど、それを今のオイラにやれと？（－＿－メ）
本番稼働前でクソ忙しいって言ってるのに、オイラにやれと？
「次、4/26にもう１回集まって、詳細を詰めるから」とか言い出したので「ちょっと無理です」って返事をしたら「んじゃ連休明けの月曜」だってさ ┐(￣ヘ￣)┌ 。
アンタ、全然分かってないでしょ！
連休中も出勤して、そのまま５月の月初に突入だって言ってるぢゃん！
どこにそんなヒマあるよ？
くそう。減額の方法は、ボスを巻き込んでやる！（え）
こんな杜撰な話を聞けば、細かいボスなら「待った」をかけて、規定を作る前にことごとくシミュレーションをし始める。しかも独りで（←ここがミソ）。
その後、決定した計算ロジックを元に、オイラはジャクソンの設定を作り込めばＯＫさ。
そうしよう、そうしよう♪
