昨日の書き忘れ

思い出したのが寝る直前だったのよね。
会社にいる時に「今日のネタはコレだ！」って思ったのに、家に着いたらすっかり忘れていたよ。
あははは。

どこの会社でもそうだと思うけど、会社を辞めるときには手続きが必要です。
ウチの場合は、退職者がそれぞれの場所をめぐって手続きをする必要があるのね。ちょっと面倒よ？
んで、オイラの所が最終地点。
手続きはおねぃ様かオイラかヨーコさんのうち手が空いてる人がやるのだけど、最近はオイラが自主的に引き受けている。
だって、１番暇だし月次も無いし。（＾－＾；

実は７月以降、親方が「増産！増産！」って言うので、一時期かなりの人数まで減っていた○○社員を雇用し始めた。しかも急に。
更に被災した地域にも雇用の枠を広げ、８月から数人ずつ入社している。

昨日退職の手続きに来たのは、その被災枠で来た岩手の人だった。
見たら8/27に入ったばかりの人ぢゃん。
ん～。ウチの会社、キツイから仕事が合わなかったのかなぁ。と思いながら手続きを始めたさ。

そいたら、本人がポツリポツリとしゃべり始める。
「本当は辞めたくなかったんですよ～」
「一生懸命頑張っても職場のスピードについていけなくて。３分で仕上げなきゃいけないのが５分かかっちゃうの」
「『３分で出来ないなら（会社を）辞めてくれ』なんて言われたら、もう仕事続ける気持ちになれなくて・・・・」

って、をいをいをい～！Σ(￣ロ￣lll)　ガビーン
上司ダレ！？何考えてるのさ！
忙しくて人が欲しいのに、即戦力にならないからってその態度かよ。
そんでもって「早く次を入れてくれ！」とかバカ言ってんぢゃねーよ！

前々から不満に思っていたけど、○○社員をなんだと思ってるの？(￣-￣)
配属された次の日から夜勤。とかご無体なコトしてみたり。
いままで製造現場で仕事をしたことがあったとしても、ウチの仕事を覚えてもらう馴らし期間って必要ぢゃないのか？
退職日は手続きが終わったら（16時くらい）もう帰っても良いのに「定時（17時半）まで働け」とか言ったり。
もう今日で辞める。って人を最後の最後まで働かせるって、どうよ？

加えて、今回の人は震災枠だよ？┐(￣ヘ￣)┌
給与を確保して生活の安定を少しでも手助けできるように来てもらったんだよね？
それがこんな早い段階で、しかも上司が「辞めてくれ」って言っちゃうって、どーいうこと？

オイラの所に来る前に（ってか一番最初に）退職面談があったハズなんだけど、そこで言ってないのかなぁ。
上司に言えないならその後に人担とも面談をやったと思うのだけど・・・・・。
意欲はあるんだから他の職場なら続けられたんぢゃね？(ーー;)

最後の最後で愚痴を聞かされるオイラの身にもなってよね～。
ムカ付いたので、後ろの島の一連の総括担当上司を捕まえて「まだ入社して半月目の震災枠で採用した人に向かって現場の上司が『辞めてくれ』発言をしました」と本人が語った話を伝えた。
上司の言い分もあるだろうけど、これは許せん。