任継か国保か

どうやら退職日変更の書類は受理されていたようで、健康保険の資格喪失証明書が来年の１／１で資格喪失になっていた。
別便で任意継続の納付書も届いた。
をおぅ。全額負担になるから結構な金額だな。（－＿－；

さてココで問題です。
タイミングが合えばすぐにでも働きたいし、無理なら失業保険を受給するつもりなので、当面は夫の扶養に入るという選択肢はない。
（失業保険を受給している間は健康保険の扶養に入れないから）
この場合、任意継続と国保、どっちの方がお得かしら？？？

この質問、退職手続きを担当しているときに辞める人からよく尋ねられたけど、明確な返事はせずに「任継は健康保険組に保険料確認して、国保は市役所の国民年金課で金額を確認して比較されたらいかがですか？」って返事をしてたんだよね。
まさか自分がそれをやるハメになるとは・・・・・・・・。
任継の保険料は届いた手紙に載ってるから、市役所に行って窓口でお願いしたら、ワリとちゃんとした書類で出してくれた。

むー。（￣－￣）
保険料は来年の４月で改定されるので３月までの分しかもらえなかったけど、想像していたほど差は無かった。
国保の方が１月～３月の３ヶ月合計で５００円安い。
なるほどね、最初の年はどっちもどっちなのか。
２年目からは国保の方が安いと思うが、そこまで引っ張らないし、年明けの面接（？）が上手く行けばそのまま社会保険に加入するから手続きの煩雑さを考えても任継だな。
とりあえず年明けに３ヶ月分の保険料をお支払いして → もしも就職が決まれば返還請求でお金返してもらえば良いか。