歴史は繰り返す

３日有休を取ったわりに業務が溜まってないのは、やっぱ「月次を持ってない」ってのが大きいよね。
月次的なモノは社会保険だけだから、今日の業務も軽く流して、係長的な人から頼まれた人員集計とガッツリ取り組む。

何度も言ってるけど、人員集計の定義がバラバラなのよ。┐(￣ヘ￣)┌
「月末人員」って暦日末日の在籍人員なので、例えば９／３０付の退職者も含む。
だって９／３０には居るんだもん。
そのへんが集計する人によってあやふや。
そしてソレとは別に「１日付の人員」を欲しがる人が居たりして、業務の簡素化とか言ってるんなら、どっちかにせぇよ。

あ。タイトルから逸れた。

とうとう公式に親会社に統合されることになって、会社名も「親会社何ちゃらシステムズ」的な社名に変更される。
興味が無いので覚えてない。（をい）
実際にそう名乗るのは来年の４月。ギリ居るねぃ。
で、統合と言っても別会社扱いなので、給与計算や人事まわりは独立したままらしい。
んだけど、基幹システムを親会社に合わせてく。ってー流れなんだって。

そこで懐かしいジャクソンの名前が出てきた！
ああそう言えば親会社はジャクソン使ってたね。(￣w￣)　ぷっ
オイラ達がジャクソン使ってた時には検討すらしなかったけど、グループ会社設定でうちもジャクソン使うのか？
グループ会社設定って、さらーっとしか覚えてないけど、親会社と同じ給与体系であれば会社区分作って端末開放で良いけど、給与計算が親会社とベツモノだったら基本設定は組まないとだめな気がするお。

それを４月までにやるの？
ああシステム導入は来年の１０月で良いんだ？へー。
１年で作り込むのかぁ・・・・・・・。ＧＷとお盆は無いね。（￣－￣）

オイラが前の会社を辞める直前に導入した人事システム：ネガも取り入れるとか言ってるぢゃんね。
え？給与計算とそれに付随する申請はジャクソンでやって、人事異動や評価はネガ？
親方に右へならえ。なのは仕方ないけど、ネガこそ、一癖も二癖もあるし出来ないことが多いし、すっげー分かりづらいよ？

ジャクソン入れつつネガにも対応。それを来年の１０月ですか。
ご愁傷様です。