それってどうなのさ

使ってる基幹システムに詳しい人が居ないのがダメなのか。
基幹システムのマニュアルが無いのがダメなのか。
サポートに連絡してもすぐに返事をくれない＆明後日な回答が来るのがダメなのか。

全部だな！（￣－￣）

まぁでも、ジャクソンを作ったときに、作ったオイラ達は熟知しているけど、そのあと運用を任せた人達は、やや不勉強。って事があったので、あんまり人のこと言えないけど。
それでももう少し便利なはずだと思うのだけど・・・・・・・・・・。

緊急連絡先のデータを格納する箱は別にあるのに、なぜか現住所を登録すす画面の「備考」に無理矢理入力しようとするのよ。
確かに現住所を見た時に一画面で確認できるから便利と言えば便利かもしれないけどさ、その「備考」て社員がＷｅｂ申請する画面にも出ちゃうよね？
Ｗｅｂ申請するのが事務系社員だけだから被害は少ないかもしれんけどさ、それって、どうなのさ。

あと、前々から思っていたけど、育児休職に入ると社会保険料が免除されるのよ。
それとか本人や（健康保険の）扶養家族が４０歳に到達したら介護保険料が発生するの。
そーいうのも、いちいち給与計算の時に手作業でフラグを立てるって、絶対におかしいよ。（￣－￣）
そんなの休職期間を登録をしたり家族データの生年月日から自動で持ってこれるはずだってば！

まぢで、手作業が多すぎ。
ＲＰＡとか言う前に、給与計算に関するフラグ類をもうちょっと自動化して。
退職者の登録も、
①職番叩いて呼び出して
②退職日の登録
普通だったらコレだけでＯＫのはずよ？

③退職月の社会保険料を引く、引かないのフラグを変えて（月末退職以外は引かないから）
④退職月の所得税は「乙欄」を使用するからフラグを変えて（こんなの守ってる会社いるのね）
⑤前月退職した人は給与計算の土台に載らないようにフラグ立てて

って面倒いわ！(￣曲￣) フンガー

自動でできないならＣＳＶで投入するように組めば良いのに、投入用のフォーマット作ったりするのが面倒（分からない）らしい。
そーいうのこそＲＰＡぢゃないのか？
まぁあと３ヶ月だから言わないけどね。（笑）