事業をバトンタッチ

　事業承継が周りにいくつかあります。

　赤カブ不動産屋の業界でも身のまわりで何件かね。
　
　中小と言っても何十人かの従業員や多くの取引先がね。
　息子が引き受けてくれ、喜んでいる社長。

　今その最中で苦心している会社もね。
　悲喜交々ですね。

　そんな中、業界は異なりますが、赤カブ不動産屋が期待している方が代表取締役にね。
　親から継承ですが、前向きな姿勢と熱心さで盛り上げる事でしょう。

　一般的に中小零細では親から子へ。
　生業、家業から企業へのステップになる事が多いですね。
　しっかりした企業は次の発展のステップにもね。
　まあ、逆の場合もありますがね。
　ですから、勉強しませんとね。

　そんな中、親子の承継の時、幹部、従業員はどんな対応をするのでしょうか。
　
　積極的にすり寄ってくる輩→茶坊主　
　自分の処遇を守るためにヒラメのように上だけ見てる輩→ヒラメ幹部、社員　
　先代に仕えて、前はこうだと、前のカラーから抜けない幹部、社員→前野さん　後継社長に耳の痛い事もしっかり報告、連絡、相談する→磨けば光る石　先代も後継社長にも理念、方針を理解し、行動する→同志　
こんな感じでしょうか。
　後継社長が完璧なら問題は無いのでしょうが、そんなスーパーマン後継者はね。
　理念や方針に共鳴して、苦労を共にしてくれる幹部、社員が宝ですね。
　能力の前にね。

　赤カブ不動産屋の周りで継承が行なわれたり。
　苦心していたりね。
　朝一で連絡があった社長もそうだったんで、こんな事を書いてみました。

　週の初めにしょうも無い事を書いてしまいましたが。
　今週もどうぞ宜しくお願い致します。
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