◆新入社員への安全衛生教育

4月。
多くの職場で新入社員を迎え入れたことと思います。
この時期、新入社員を受け入れた職場では、新しい仕事に早く慣れて
もらおうと、いろいろな教育を行っていると思います。
その中には、安全衛生教育も入っていることでしょう。

安全衛生教育は、労働安全衛生法に定められているものから、企業独自の
ものまで、さまざまな教育が実施されていると思います。

●新入社員の労働災害
人生で初めてことばかりの新入社員は、職場に慣れている既存の社員には
想像もつかないようなことで被災することもあるようです。

ある顧問先では、新入社員が、降りて来る自動シャッターに頭がぶつかり
びっくりして転んで怪我（骨折）をした、なんていうこともありました。
慣れている人には考えられないようなことでも、初めての職場では分からないこと
ばかり。不安が増幅して、些細なことでこんな事故も起こってしまいます。

新入社員が事故に遭う職場の特徴は、仕事の安全なやり方を十分に教育しないで、
「見よう見まね」で仕事を覚えさせているような職場ではないでしょうか。
そして、整理整頓が基本的にできていない職場……。コードが出しっぱなしに
なっていたり、そこらじゅうに段ボール箱が置かれていたり……。

●雇い入れ時の安全衛生教育
新入社員の事故を防止するためには、安全衛生教育が不可欠です。
労働安全衛生規則でも、雇い入れ時の教育については、以下の項目を
行うこととされています。

①機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に
関すること。

②安全装置、有害物抑制装置または保護具の性能及びこれらの
取扱い方法に関すること。

③作業手順に関すること。

④作業開始時の点検に関すること。

⑤当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に
関すること。

⑥整理、整頓及び清潔の保持に関すること。

⑦事故時等における応急措置及び対比に関すること。

⑧その他従事する業務に関する安全又は衛生のための必要な事項。


●日々の安全衛生教育
知らないということは、それだけで危険が潜んでいるといえます。
新入社員が多く入ってくるこの時期、受け入れる職場でもそのことを
十分に理解して受け入れる必要があります。
新入社員が危ないことをしていたら、「少しぐらい」という見逃し
の考えを捨て、その都度「声掛け」して、安全に対する「心構え」を
教育することが必要でしょう。

以上のことは、正社員だけでなく、パート、アルバイト、期間労働者などにも
共通している事項です。

せっかく入った職場。
安全に怪我なく過ごせるように、職場の仲間が注意深く見守ってあげたいですね。

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◆小規模企業でも取り組み易いヒヤリ・ハット活動

顧問先の労災保険の請求は日常茶飯事といっても過言ではありません。

「そんなに労災事故ってあるんですか？」
と思われるかもしれませんが、ごく小さな負傷は日常茶飯事です。

1社でみれば数年に1件くらいかもしれませんが、労災申請を扱う社労士事務所
では、あの会社でも、この会社でもと、日常合わせると結構な件数になってしまいます。
不思議なもので、1回起きると、その会社では何度も起きるということもあります。

小さな負傷…。
例えば、作業中、何かを取ろうとして床ですべって転んで手や足を骨折。
何かが倒れてきて足に当たり骨折。
自転車に乗るとき、カバンのひもがひっかかって、自転車ごと転倒…。

一つひとつは取るにたらない「事故」でも、例えば「骨折した」となると、
休業日数も多く、作業の停滞、人員配置の見直しなどが迫られることもあります。

●ハイリッヒの法則
しかし、上のような取るにたらない小さな事故をほっておくと、
ある日突然、大きな事故が起こるかもしれません。
１つの重大な事故の陰には29の軽微な事故があり、その29の軽微な事故
の陰には300の危険（ヒヤリ・ハットした経験）が潜んでいると
言われているからです（ハイリッヒの法則）。

●ヒヤリ・ハット活動
300のささいな“ヒヤリ・ハット”を無くせば、重大な労災事故を防ぐことができる…。
作業現場、運転現場等では、ハイリッヒの法則から、ヒヤリ・ハット運動に取り組む
ことが作業場等での基本中の基本とされています。

ヒヤリ・ハット活動とは、全員で、自分が経験した「ヒヤリ・ハット」経験を
抽出し、そのような危険が起きないようにするには職場や作業をどう改善したらいいのか
を話し合い、その職場なりの決定の意志のもとに改善案を実施に移すことです。

●小規模事業所でもヒヤリ・ハット活動
小規模事業所ですと、なかなかこのような運動を展開するのは難しいと考える人は
多いかもしれません。
しかし、その一方で、大企業に比べて、会社としてまとまりやすいので、全員が
一丸となって取り組むことができるというメリットがあります。

●簡単なヒヤリ・ハット活動
小規模事業所でもできる簡単な活動の例を紹介しましょう。

・現状把握　どんな危険が潜んでいるか。
・本質追及　その危険の本質・影響は何か。
・対策樹立　危険をなくすにはどうしたいいのか。
・目標設定　話し合った内容をまとめ、重点目標を掲げる。

この4段階の活動は、班ごと、グループごとなど、比較的小さな集団の中で実施し、
アルバイト、パートを含めた全員が参加して話し合い、目標設定をします。
全員で決めた目標は、ポスターにして貼る、朝会で複数回に渡って確認するなど、
日常的に、全員参加型、見える化で進めていきます。
この、“日常的”、“見える化”がこの活動では大切なことです。

このような活動を定期的に進めていきます。

●ヒヤリ・ハットを無くす職場の力
どうでしょう。これならあなたの職場でもできそうではありませんか。
「イヤー、うちの職場ではちょっと…」と
二の足を踏む方は、例えば、
４Ｓ（整理、整頓、清潔、清掃）の推進などはどうでしょう。
これらの活動もヒヤリ・ハット活動に通じるものと思います。

ヒヤリ・ハット活動は、何よりも、費用がかかりません。
業種も問いません。
班ごとに活動を発表し合い、「優秀」な班には「表彰する」なども、
職場内にこの活動を定着させる工夫の一つと言えるでしょう。
コミュニケーション・ツールとしてもいいのではないでしょうか。

あなたの会社でも取り組んでみませんか。


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