◆キャリアアップ助成金と派遣業の申請

当事務所では、キャリアアップ助成金の申請が、一昨年あたりからうなぎ上りで増えています。
中でも、最近増えているのが、派遣業さんからのご依頼です。

労働契約法18条「5年で無期雇用転換」が始まっています。

ここへきて、キャリアアップ助成金の改正が追随し、「有期」から「無期」へ転換する場合は、
以下の要件が追加されています。
１、雇用期間3年以内の者に限る
２、賃金が５％以上アップすること

さて、有期雇用を無期雇用に転換する場合は、就業規則の改正が必要です。

非正規労働者の有期雇用と無期雇用を規定する場合、一つの就業規則にまとめて規定
しても結構ですが（かなり煩雑になります）、有期雇用と無期雇用は、2冊に
分断するのが最良の方法でしょう。
理由は、定年の定め、最終契約の定め、労働契約法無期転換権、キャリアアップ助成金用の無期転換規定
などの区別が必須だからです。

有期から無期へは時代の流れ。

最近、派遣元事業主さんからの「有期」と「無期」の就業規則作成のご依頼が増えたのも、
そのような理由からでしょう。

＜注＞
現在、当事務所では、派遣業さんからの許可申請、キャリアアップ助成金申請などの
ご依頼が増加しております。
本日記事の有期と無期の就業規則作成などのご依頼ですが、取り掛かれるのは、早くて秋口以降
になります。ご依頼いただいた事業所様からの順番になりますので、お早目にご予約ください。

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◆派遣業許可更新、派遣業新規許可など目白押し

最近の傾向として、労働者派遣事業様からのお問い合わせが、大変多くなっています。

先日も、埼玉管内のとある派遣業様の「許可更新」を受注・終了させていただきました。

労働者派遣事業では、埼玉管内で新規に許可を取りたい企業様からご相談がきております。
なんとか、お早目に処理して差し上げたいと思っております。

派遣業で、「埼玉管内なら大澤事務所へ……」と言ってくださるお客様もおりまして嬉しい限りです。

派遣業さんは、私も得意とする業種ですので、案件が増えるのは大変嬉しいことですが、
最近、仕事が途切れることがありませんので、本当に、忙しい思いをしております。

さて、その他の当事務所の受注状況を見てみますと、今月は、就業規則作成が５本ほどきております。
１、社内のルールを決めて、各就業場所にちらばっている従業員の管理を徹底したい（某業種様）
２、キャリアアップ助成金等助成金申請のため就業規則を改正したい（派遣業様、建設業様、小売業様）
３、新規に我社の就業規則を作って欲しい（小売業様）

その他には、助成金関係がやはり多く、今月中に済ませなければならない件数は次の3件。
・キャリアアップ助成金の申請が1件（情報処理業様）、
・特定求職者雇用開発助成金（不動産業様）が1件、
・キャリアアップ計画書（介護事業様）の提出が1件

今月は、お盆休みもありますので、集中して頑張りたいところです。

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