◆正しい社会保険料の控除の仕方

平成30年3月分から協会けんぽの健康保険料（介護保険料含む）の料率が改正になりました。
(組合健保さんは、変更のあるところ、ないところ色々あると思います。）
雇用保険料率は、平成30年度は変更はありません。

さて、毎年この時期になると、社会保険料等の控除の仕方がよく分からない、と言われます。
３月から変更？、４月から変更？　と、控除の時期に迷われるようです。
３月分の保険料は翌月に支払われる給与から控除しますから、新健康保険料は４月に支払われる給与から控除します。

きょうは、社会保険料の原則的な控除の仕方をご説明しましょう。

■社会保険料の控除の仕方
社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）は月を単位として徴収され、その月分は翌月末日に徴収するとされています。
従って、従業員からの社会保険料は、当月分を翌月に支払われる給与から控除してください。
例えば、平成30年３月分の社会保険料は、平成30年４月に支払われる給与から控除してください（原則）。
その会社の賃金締切日にとらわれる必要はありません。

■介護保険料の控除は難しい
介護保険料は、40歳以上64歳までの方から徴収します。65歳からは原則としてその方の年金から徴収されます。
介護保険料は、40歳に到達した日（誕生日の前日）の属する月から65歳に到達した日（誕生日の前日）の
「前日」が属する月の前月（「前日」が月末の場合は当月）までの分を給与から控除します。

○以下は判断を間違いやすい生年月日の方
・誕生日が5月1日の人　65歳到達4月30日　64歳は4月29日以前の期間→4月分の介護保険料は徴収しない。
・誕生日が5月2日の人　65歳到達5月1日　64歳は4月30日以前の期間→4月分の介護保険料は徴収する。

■介護保険料の賞与からの控除はもっと難しい
賞与からの介護保険料を控除する時は、次の点に注意しましょう。
１．賞与支給月に40歳以上64歳以下であるか
２．賞与支給月の途中で、40歳になったり、65歳になったりしないか
３．賞与支給月に退職しないか
４．年齢到達とは、誕生日の前日であるということ
５．被保険者期間とは、月を単位としていること（その月全部在籍していること）
６．月の途中で資格を喪失した場合は、その月は被保険者期間とはしない（保険料の徴収はない）ということ

介護保険料の控除・非控除のパターンは、こんなにある。
①賞与支給月に40歳に到達する。　賞与から介護保険料を徴収する。
②賞与支給月に65歳に到達する。　賞与から介護保険料を徴収しない。
③賞与支給月に40歳に到達するが、賞与支給月の途中で退職する。　賞与から介護保険料を徴収しない。
④賞与支給月に40歳に到達するが、賞与支給月の月末で退職する。　賞与から介護保険料を徴収する。
⑤賞与支給月において40歳以上64歳以下であるが、賞与支給月の途中で退職する。　賞与から介護保険料を徴収しない。
⑥賞与支給月において40歳以上64歳以下であるが、賞与支給月の月末で退職する。　賞与から介護保険料を徴収する。

まだまだいろいろなパターンがありそうです。本当にややこしいことです。

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