がっかり

ちょっと、黙って聞いてりゃ何なのさ。

こっちの間違いに気づいていて放置して、

被害意識強めて、

責めて、

詫びさせて、

その上で、また責めて。

訂正したところで、もう遅い…と言う。


そんな大それた、取り返しもつかないような
そんな内容ではない。


何が目的？

間違いを訂正させること？

見下すこと？

気づいていたのにナゼ放置したの？

ただの意地悪だよ…それ。


直属でないにしても私より格上の上司なら、

こんなやり方、ダメだと思う。

ミスはミス。
反省も必要、改善も。
もちろん謝罪も必要。

だけど、こんなやり方、
どうしたら、納得してくれるの？

私がアナタなら、絶対にしないやり方。

がっかりさせないでよ…ホント。




cocchiy